HR LINK – Intervista a Igor Suran
Intervista a Igor Suran, direttore esecutivo di Parks – Liberi [...]
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12, 2018
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11, 2018
Grazie
Grazie. Grazie al Comune di Milano che ci ha concesso [...]
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10, 2018
Aon aderisce a Parks
Siamo felici ed orgogliosi di entrare a far parte del network di Parks. Questa partnership si inserisce in una più ampia strategia di Diversity Management e Corporate Social Responsibility, che negli ultimi anni ha visto coinvolti tutti i colleghi di Aon ad ogni livello. Ogni giorno lavoriamo per rendere il nostro luogo di lavoro sempre migliore, favorendo un ambiente inclusivo nel quale ognuno possa esprimere liberamente il proprio potenziale contribuendo al proprio successo e a quello dell’azienda, a prescindere dal genere, dall’età dall’orientamento sessuale o identità di genere.
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10, 2018
LGBT People at Work 2018
Quest’anno, anche grazie al palcoscenico teatrale e alle suggestioni offerte da una favola famosa e amata, parleremo dell’importanza di non fermarci al riflesso di noi stessi ma di andare oltre lo specchio. Cercheremo di capire quanto le diverse culture aziendali possono fare per creare inclusione e vedere il mondo che c’è al di fuori di noi. Senza paura.
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10, 2018
Oracle Italia aderisce a Parks
La nostra adesione a Parks è un ulteriore importante passo sulla strada del nostro costante impegno a favorire il benessere integrale delle persone nell’ambiente di lavoro e di promuovere l’inclusione delle diversità sia come fondamentale valore sociale sia come rilevante elemento per il successo dell’azienda.
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06, 2018
Aviva Italia aderisce a Parks
La più grande risorsa di Aviva sono le persone, per questo crediamo fortemente nella valorizzazione della diversità e nella promozione delle pari opportunità. La libertà di esprimere pienamente se stessi sul posto di lavoro massimizza l’apporto che ognuno può portare in azienda e migliora l’ambiente di lavoro. L’adesione a Parks per noi rappresenta un ulteriore passo verso uno dei nostri obiettivi: la creazione di una cultura più inclusiva e orientata alla diversità.
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06, 2018
Dow Italia aderisce a Parks
In Dow abbiamo riformulato l’acronimo “D&I” in “I&D”, a sottolineare ulteriormente il nostro focus strategico sul tema dell’inclusione: diversità è ciò che siamo; inclusione è ciò che facciamo. Rispetto alla realtà LGBT, la policy aziendale di Dow ha in molti Paesi, non ultima l’Italia, anticipato le conquiste legislative, promuovendo già da anni una cultura inclusiva che intende attrarre e valorizzare i migliori talenti, favorendone la crescita umana e professionale.
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06, 2018
LGBT DIVERSITY INDEX – QUINTA EDIZIONE
E’ online la quinta edizione del Parks LGBT Diversity [...]
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06, 2018
Il Politecnico Milano aderisce a Parks
Donatella Sciuto, Prorettore del Politecnico di Milano, afferma: “Dopo la decisione di offrire il patrocinio alla manifestazione Pride Milano per il secondo anno consecutivo, siamo davvero orgogliosi di poter entrare a far parte dei membri dell’Associazione Parks e vogliamo sempre di più lavorare insieme alle imprese associate per affermare nella nostra università un ambiente inclusivo per le persone LGBT”
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05, 2018
AXA Italia aderisce a Parks
In AXA Italia crediamo nel valore della diversità e dell'inclusione e lo facciamo mettendo al centro le persone. Ci impegniamo a rendere AXA un posto di lavoro ancora più bello, dove ognuno possa portare tutto sé stesso per creare un ambiente inclusivo, contribuendo al proprio successo e a quello della compagnia. La nostra adesione a Parks è un passo importante che riflette il nostro impegno nel promuovere la diversità come valore e patrimonio di tutti.