Global Inclusion through LGBT+ Inclusion
Parks – Liberi e Uguali
Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità.
In Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti.
Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere.
Iscrivendosi a Parks le aziende possono contare su una serie di servizi calibrati sulla loro realtà aziendale e volti a rendere l’ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso.
Parks offre formazione e training, comunicazione interna ed esterna, consulenza sulle politiche retributive e di benefit che rispecchino le necessità dei lavoratori LGBT.
News
Microtecnica, parte di Collins Aerospace, aderisce a Parks
Microtecnica è leader nella produzione di sistemi di controllo di volo primari e secondari per l'industria aerospaziale. Questa collaborazione nasce dall’impegno di Microtecnica a promuovere i diritti della comunità LGBTQIA+ e a creare un ambiente di lavoro che sia accogliente e di supporto nei confronti di tutti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
Rassegna stampa
Intervista a Federica Cavenaghi
In occasione della Giornata mondiale dell'orgoglio bisessuale, che ricorre ogni 23 settembre, abbiamo chiesto a Federica Cavenaghi, attivista e Workplace supervisor in EY, di raccontarci la sua esperienza da persona bisessuale.
Intervista a Tristan Guida
Intervista a Tristan Guida. In occasione della Giornata internazionale della visibilità non-binary, che ricorre ogni [...]
Intervista a Anna Segre
Intervista a Anna Segre. In occasione della Giornata internazionale della visibilità lesbica, che ricorre ogni [...]
Perché esiste Parks
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