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Global Inclusion through LGBT Inclusion

Parks – Liberi e Uguali

Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità.

In Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti.

Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere.

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Parks si propone di aiutare le aziende a costruire una cultura di inclusione e di rispetto ed ha come idea fondante che valorizzare le differenze e incoraggiare l’inclusione sui luoghi di lavoro costituisce un’enorme opportunità e un significativo vantaggio competitivo per il business.

Iscrivendosi a Parks le aziende possono contare su una serie di servizi calibrati sulla loro realtà aziendale e volti a rendere l’ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso.

Parks offre formazione e training, comunicazione interna ed esterna, consulenza sulle politiche retributive e di benefit che rispecchino le necessità dei lavoratori LGBT.

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News

Sace Simest aderisce a Parks

Sace Simest, il Polo dell’export e dell’internazionalizzazione del Gruppo CDP si unisce all’importante gruppo di aziende che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga la diversity LGBT

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Rassegna stampa

Vanity Fair: David Mixner, storico attivista gay

Nel numero 12 di Vanity Fair del 23 marzo 2016 è uscito un bellissimo articolo a firma di Marco De Martino in cui si parla di David Mixner e dello spettacolo "David Mixner Show - Oh Hell No!" che sarà al Teatro Elfo Puccini di Milano il 18 aprile 2016.

Grazia: Lavoro e non mi nascondo

Nel numero 9/2016 del settimanale Grazia è uscito un bellissimo articolo a firma di Silvia Icardi in cui si parla di donne lesbiche che hanno deciso di non nascondersi più nel posto di lavoro.

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Perché esiste Parks

Global Inclusion

Far parte di Parks vuol dire contribuire alla valorizzazione del talento, promuovere un modello di lavoro sostenibile e partecipare a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane

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