Global Inclusion through LGBT+ Inclusion
Parks – Liberi e Uguali
Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità.
In Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti.
Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere.
Iscrivendosi a Parks le aziende possono contare su una serie di servizi calibrati sulla loro realtà aziendale e volti a rendere l’ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso.
Parks offre formazione e training, comunicazione interna ed esterna, consulenza sulle politiche retributive e di benefit che rispecchino le necessità dei lavoratori LGBT.
News
LGBT+ Diversity Index 2026
È partita la nona edizione del "Parks LGBT+ Diversity Index", il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti LGBT+ (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Transgender). Per partecipare è necessario mandare una mail a index@parksdiversity.eu
Rassegna stampa
Intervista a Mario Desiati
Vincitore del Premio Strega nel 2022, lo scrittore Mario Desiati ci ha parlato della sua opera più famosa, "Spatriati" (Einaudi), del confine tra il bisogno di riconoscimento e la paura delle etichette, e di come la letteratura ci aiuti a cambiare la prospettiva con cui guardiamo il mondo.
Intervista a Paolo Armelli
Paolo Armelli è giornalista, autore e osservatore attento a linguaggi contemporanei, cultura pop e rappresentazione LGBTQI+. Gli abbiamo rivolto alcune domande sul rapporto tra visibilità, autenticità nella narrazione delle persone LGBTQI+.
Inclusione LGBTQI+ in azienda, Baker Hughes guida la classifica italiana
Presentati a Milano i risultati del Parks LGBT+ Diversity Index 2026. Crescono policy anti-discriminazione, network interni e tutele per famiglie omogenitoriali e persone transgender.
Perché esiste Parks
Perché esiste Parks
