Global Inclusion through LGBT Inclusion
Parks – Liberi e Uguali
Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità.
In Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti.
Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere.
Iscrivendosi a Parks le aziende possono contare su una serie di servizi calibrati sulla loro realtà aziendale e volti a rendere l’ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso.
Parks offre formazione e training, comunicazione interna ed esterna, consulenza sulle politiche retributive e di benefit che rispecchino le necessità dei lavoratori LGBT.
News
PwC Italia aderisce a Parks
Favorire il benessere delle persone è parte integrante della purpose di PwC: “Build trust in society and solve important problems”. Da anni la Firm ha intrapreso un percorso volto a costruire un ambiente di lavoro non discriminatorio, nel quale le persone siano stimolate ad esprimere il loro potenziale ogni giorno e possano sentirsi valorizzate. Fondamentali si sono rivelate la grande sinergia e la stretta connessione con le associazioni di imprese che promuovono la diversità, nell'ottica di sostenere un cambiamento culturale che vada nella direzione di una sempre maggiore inclusività, sul luogo di lavoro e nella società.
Rassegna stampa
#Hairhasnogender – Vogue
L'impegno per la Parità di Genere, insieme alla valorizzazione della Diversità e all'attenzione all'inclusione, è da sempre nel DNA di Procter & Gamble. L'azienda è infatti uno dei 12 membri fondatori della prima coalizione globale (Campagna per i Diritti Umani) impegnata a promuovere l'uguaglianza LGBTQI+ sui luoghi di lavoro in tutto il mondo.
Diritti lgbt e lavoro – Wired
La selezione durante il colloquio è ancora una fase delicata del processo di assunzione. Soprattutto nelle pmi. Un videogame aiuta le imprese a capire quanto siano davvero sensibili al tema
Milano Pride Week 2019 – Il Giorno
Accenture, TIM, Parks e Milano Pride organizzano Startup&Inclusione, un evento sul tema delle start up in un'ottica di inclusione con chiave prevalente LGBT, ovvero su quanto innovazione e inclusione siano un binomio imprescindibile anche all'interno di una start up.
Perché esiste Parks
Perché esiste Parks
