Global Inclusion through LGBT Inclusion
Parks – Liberi e Uguali
At Parks we believe that inclusion and respect can only really make a difference when they encompass everybody.
That is why we adopted as our mission a precise and prevalent focus on that area of Diversity Management which is culturally most demanding, that is to say the part related to sexual orientation and gender identity.
By signing up with Parks businesses can count on a series of tailor made activities conceived to guarantee an inclusive and respectful working environment.
Parks offers education and training, external and internal communication, advice on pay policy and benefits that measure up to the needs of the LGBT workforce.
News
Save the date – “Molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione”
Parks - Liberi e Uguali e ValoreD vi invitano all'incontro "Molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione", l'evento di presentazione del documento rivolto alle aziende per supportarle a trovare strumenti idonei per combattere le molestie sessuali nei luoghi di lavoro con riferimento alle donne e alle persone LGBT.
Why Parks?
Press Review
Vanity Fair: David Mixner, storico attivista gay
Nel numero 12 di Vanity Fair del 23 marzo 2016 è uscito un bellissimo articolo a firma di Marco De Martino in cui si parla di David Mixner e dello spettacolo "David Mixner Show - Oh Hell No!" che sarà al Teatro Elfo Puccini di Milano il 18 aprile 2016.
D Repubblica: Cerca la differenza
Diversità di età, sesso, nazionalità, genere: le aziende scoprono che valorizzarla nei propri team fa bene al business.
Grazia: Lavoro e non mi nascondo
Nel numero 9/2016 del settimanale Grazia è uscito un bellissimo articolo a firma di Silvia Icardi in cui si parla di donne lesbiche che hanno deciso di non nascondersi più nel posto di lavoro.
