Global Inclusion through LGBT+ Inclusion

Parks – Liberi e Uguali

Parks – Liberi e Uguali is a non-profit making organization, whose members are exclusively employers, created with the aim of helping partner companies to understand and attain maximum business opportunities deriving from the development of strategies and good practices that respect diversity.

At Parks we believe that inclusion and respect can only really make a difference when they encompass everybody.

That is why we adopted as our mission a precise and prevalent focus on that area of Diversity Management which is culturally most demanding, that is to say the part related to sexual orientation and gender identity.

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Parks’ underlying mission is to help businesses build a culture of inclusion and respect and follows an underlying notion that capitalizing on differences and encouraging inclusion in the workplace represents an enormous opportunity and a competitive business advantage.

By signing up with Parks businesses can count on a series of tailor made activities conceived to guarantee an inclusive and respectful working environment.

Parks offers education and training, external and internal communication, advice on pay policy and benefits that measure up to the needs of the LGBT workforce.

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Sopra Steria aderisce a Parks

Nell’ottica di perpetrare una strategia aziendale che mira a fare dell’unicità di ciascuno un punto di forza e una stimolante opportunità di crescita, Sopra Steria Italia ha scelto di aderire a Parks, una decisione che si inserisce fra le azioni concrete messe in atto dall’azienda per combattere ogni forma di discriminazione.


Why Parks?


Press Review

#Hairhasnogender – Vogue

L'impegno per la Parità di Genere, insieme alla valorizzazione della Diversità e all'attenzione all'inclusione, è da sempre nel DNA di Procter & Gamble. L'azienda è infatti uno dei 12 membri fondatori della prima coalizione globale (Campagna per i Diritti Umani) impegnata a promuovere l'uguaglianza LGBTQI+ sui luoghi di lavoro in tutto il mondo.

Diritti lgbt e lavoro – Wired

La selezione durante il colloquio è ancora una fase delicata del processo di assunzione. Soprattutto nelle pmi. Un videogame aiuta le imprese a capire quanto siano davvero sensibili al tema

Milano Pride Week 2019 – Il Giorno

Accenture, TIM, Parks e Milano Pride organizzano Startup&Inclusione, un evento sul tema delle start up in un'ottica di inclusione con chiave prevalente LGBT, ovvero su quanto innovazione e inclusione siano un binomio imprescindibile anche all'interno di una start up.


Global Inclusion

Membership of Parks means capitalizing on talent. it means promoting a sustainable business model and joining an innovative project that encompasses the most important italian companies.

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1 Business forum

1 Benchmark



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