Sace Simest, il Polo dell’export e dell’internazionalizzazione del Gruppo CDP si unisce all’importante gruppo di aziende che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga la diversity LGBT
Nel pieno rispetto dei criteri meritocratici, vengono garantite pari opportunità di sviluppo e di crescita a tutti, a prescindere dalla diversità di background, personalità, genere, orientamento sessuale, provenienza, idee e religione. Diversità e inclusione per McKinsey non sono soltanto imperativi morali, ma principi intrinseci alla sua duplice missione: aiutare i clienti a realizzare miglioramenti distintivi e duraturi nelle loro performance e creare un ambiente lavorativo capace di attrarre, sviluppare, entusiasmare e trattenere persone di eccezionale talento.
Danone in Italia lancia come primo Paese all’interno della Company l’Inclusive Diversity Policy che tutela ogni forma di inclusione e valorizza le diversità di ciascuna persona. All’interno della Policy grande attenzione è rivolta alla tematica LGBT nella quale crediamo e che sosteniamo attivamente anche attraverso la nostra adesione a Parks – Liberi e Uguali. Concluderei aggiungendo che ogni giorno ci impegniamo a creare un luogo di lavoro inclusivo dove ogni persona sia libera di esprimersi e di essere se stessa
“Sono particolarmente orgoglioso di questi sviluppi importanti. In questi anni la sensibilità sociale su questi argomenti è profondamente mutata, grazie anche al lavoro svolto dai Centri antiviolenza sul territorio ed a una maggiore informazione sulle tematiche. Findomestic, da sempre rispettosa dei propri collaboratori, non poteva esimersi da dare il proprio fattivo contributo, anche oltre il mero disposto legislativo.” ha dichiarato Chiaffredo Salomone, Amministratore Delegato di Findomestic
E’ con grande piacere che annunciamo l’adesione di Deloitte, la prima delle "Big Four" operanti in Italia che ha deciso di aderire a Parks. “Deloitte vuole essere una realtà in cui ognuno può e deve sentirsi libero di esprimere la propria unicità”, commenta Enrico Ciai, CEO Deloitte Italia. “Vogliamo garantire alle nostre persone un ambiente di lavoro inclusivo e contrario a ogni forma di discriminazione. Grazie alla collaborazione con Parks scegliamo di proteggere la diversity promuovendo un vero cambiamento culturale”.
Valorizzare la diversità in studio offre un forte vantaggio competitivo. Intendiamo valorizzare la diversità in ogni sua forma, laddove, con diversità, si spazia dall’aging, al genere, all’orientamento sessuale, religione e disabilità, per citare alcuni esempi. Numerose sono state le iniziative concrete intraprese da Simmons & Simmons negli ultimi anni e la collaborazione con Parks – Liberi e Uguali ci aiuterà ulteriormente a sviluppare e implementare pratiche virtuose
Parks - Liberi e Uguali e ValoreD vi invitano all'incontro "Molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione", l'evento di presentazione del documento rivolto alle aziende per supportarle a trovare strumenti idonei per combattere le molestie sessuali nei luoghi di lavoro con riferimento alle donne e alle persone LGBT.
La membership con Parks per la sede italiana di AlixPartners si inserisce nel progetto globale di Diversity &Inclusion che persegue l’obiettivo di rendere il posto di lavoro solidale e inclusivo in tutti i paesi in cui la società di consulenza opera. Nel 2019 AlixPartners si prefigge di integrare i principi di D&I in tutti i processi, cercando di aumentare la diversità nei team di lavoro, continuando a investire nella cultura inclusiva e assicurando un comportamento responsabile.
UniCredit è impegnata nel diventare uno dei migliori datori di lavoro nel settore finanziario europeo, creando un ambiente di lavoro positivo basato sul rispetto, sia a livello professionale che personale. Stiamo intraprendendo azioni concrete verso questo obiettivo concentrandoci sulla diversità, l'inclusione e l'etica e riconosciamo che l'identità di genere e l'orientamento sessuale rivestano importanza in tal senso. L’adesione a Parks dimostra ulteriormente il nostro continuo investimento per assicurare comportamenti etici in tutta l'azienda, in conformità con i nostri valori
"Siamo lieti di aggiungere un nuovo tassello al nostro impegno per una società sempre più aperta, inclusiva e priva di discriminazioni. Diversità e inclusione, in particolare, sono due dei temi più importanti che Discovery racconta attraverso i propri programmi e le proprie iniziative, sia interne che esterne. Un occhio lucido, libero da filtri, condizionamenti e ideologie che ha un obiettivo preciso: portare alla conoscenza del più ampio pubblico possibile tematiche d’attualità, spesso controverse, attraverso il racconto di storie vere" Elena Santambrogio, Vice President Human Resources Discovery