TheFork, app numero uno in Italia per la prenotazione dei ristoranti, è un'azienda giovane che mette la soddisfazione e la felicità dei propri dipendenti al centro di ogni sviluppo aziendale, in modo da aumentare non solo l’efficienza, ma anche la gratificazione di tutt* e il proprio contributo alla società in cui è inserita.
La scelta di Birra Peroni di aderire a Parks – Liberi e Uguali, sposando completamente i principi e i valori che animano da sempre l’associazione, permetterà all’azienda di fare la differenza nei suoi programmi DE&I e nello specifico nell’area dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere, così da fare tutte le scelte necessarie per costruire una cultura sempre più inclusiva, dentro e fuori l’azienda.
WINDTRE aderisce a Parks – Liberi e Uguali perché l’inclusione è uno dei suoi valori fondamentali, è l’area delle opportunità e della riduzione delle disuguaglianze. Per questo, consolida anche attraverso questa partnership, il suo posizionamento valoriale, incentrato sulla vicinanza, l’accoglienza e sul Company Purpose “Esistiamo per eliminare qualsiasi distanza tra le persone”.
Poste Italiane si unisce a Parks per dare il via ad un articolato piano di lavoro e consolidare, anche nelle tematiche LGBTQI+, il posizionamento culturale dell’azienda nel percorso di diversity management.
L'impegno di A2A nel favorire l’inclusione e valorizzare la diversità si è ulteriormente concretizzato nella costituzione della funzione “Diversity e Inclusion” che, opera insieme ad un Inclusion Team organizzato per tematiche: genere, orientamento sessuale e identità di genere, generazione, culture e disabilità.
Per assicurare che l'identità di genere e che l’orientamento sessuale non siano mai motivo di discriminazione ma che siano anzi un valore ed un arricchimento, per supportare la comunità LGBTQ+ , Europ Assistance ha deciso di aderire a Parks che la sosterrà in questo percorso di cambiamento culturale.
E' partita la sesta edizione del Parks LGBT+ Diversity Index, il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti LGBT+ (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Transgender). Sarà possibile compilare il questionario e inviare le autocandidature fino al 31 maggio 2022
McDonald’s si impegna affinché l’esperienza lavorativa presso i suoi ristoranti non sia solo occasione di avere una solidità lavorativa, ma anche un contesto sicuro in cui potersi esprimere con serenità, anche in termini di orientamento sessuale e identità di genere.
Tra gli obiettivi che Perfetti Van Melle si è data c’è anche quello di assicurare che le diverse identità di genere e i diversi orientamenti sessuali non siano mai motivo di discriminazione o fonte di disagio di qualsiasi natura per nessuno dei collaboratori.
Con l’adesione a Parks, CACIB Milano intende consolidare il proprio percorso di Diversity management così da garantire ai propri dipendenti LGBT+ e i relativi Allies un ambiente lavorativo sempre più inclusivo, e di conseguenza orientato alla valorizzazione dei talenti.
