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18 01, 2021

Amgen aderisce a Parks

2021-03-29T18:13:25+02:0018 Gennaio 2021|News|

Nel segno dell'inclusività è la nascita, a ottobre, in Europa del PRIDE Employee Resource Group (ERG) che, sull’onda del Pride ERG con sede a Thousand Oaks, vuole contribuire a rendere Amgen un ambiente il più possibile accogliente per tutta la comunità LGBT+. L’ambizione è quella di sviluppare incontri, campagne, webinar per sensibilizzare sulle tematiche di inclusione, relative all’orientamento sessuale e all’identità di genere nei luoghi di lavoro.

1 12, 2020

Chiesi aderisce a Parks

2021-03-29T17:42:37+02:001 Dicembre 2020|News|

Rispettare le caratteristiche individuali, valorizzare l’autenticità e la prospettiva di tutti, creare un ambiente positivo in cui le persone si sentano a proprio agio e possano esprimersi al meglio, sono delle priorità per Chiesi. Identità di genere e orientamento affettivo sono i pilastri fondanti del nostro programma di education e l’adesione di Chiesi a Parks è un ulteriore passo avanti verso una maggiore consapevolezza sui temi LGBT e una diffusa autenticità, serenità e libertà di espressione da parte di tutte le persone della famiglia Chiesi.

10 11, 2020

Generali aderisce a Parks

2021-03-29T17:45:08+02:0010 Novembre 2020|News|

L’ambizione di Generali Italia è essere Partner di Vita. Da anni l'azienda si impegna a creare un'azienda inclusiva che valorizzi le diversità e le unicità di tutte e tutti: le proprie persone, i clienti, i partner e le comunità in cui opera. L'associazione a Parks per Generali rappresenta un ulteriore punto di arrivo nel suo percorso sulla diversità e inclusione e un punto di partenza verso nuove sfide.

2 09, 2020

Snam aderisce a Parks

2021-03-29T17:49:46+02:002 Settembre 2020|News|

Nel 2019 Snam ha istituito, come prima società quotata italiana, un comitato consiliare ESG. L’equilibrio di genere negli organi sociali è stato inserito in modo permanente nello statuto di Snam ed è stata inoltre varata una policy aziendale specifica su Diversity & Inclusion, in linea con le best practice internazionali. In azienda è anche attivo un team interfunzionale dedicato alla promozione di una cultura inclusiva nell’ambiente di lavoro. Anche per effetto di queste iniziative, a inizio 2020 Snam è stata ammessa nel Gender Equality Index globale di Bloomberg.

24 06, 2020

Enel aderisce a Parks

2021-03-29T17:52:59+02:0024 Giugno 2020|News|

Il Gruppo Enel da tempo si distingue per l’attenzione e per l’impegno sui temi della diversità e dell’inclusione. Dal 2015 si è dotata di una Policy “Diversity and Inclusion” e questi valori fanno parte dei parametri con cui misura gli obiettivi da raggiungere nel suo Piano di Sostenibilità. A questi aspetti, si aggiungono una serie di azioni concrete che esprimono il suo impegno pratico per valorizzare le differenze.

17 05, 2020

PwC Italia aderisce a Parks

2021-03-29T17:33:58+02:0017 Maggio 2020|News|

Favorire il benessere delle persone è parte integrante della purpose di PwC: “Build trust in society and solve important problems”. Da anni la Firm ha intrapreso un percorso volto a costruire un ambiente di lavoro non discriminatorio, nel quale le persone siano stimolate ad esprimere il loro potenziale ogni giorno e possano sentirsi valorizzate. Fondamentali si sono rivelate la grande sinergia e la stretta connessione con le associazioni di imprese che promuovono la diversità, nell'ottica di sostenere un cambiamento culturale che vada nella direzione di una sempre maggiore inclusività, sul luogo di lavoro e nella società.

13 05, 2020

Bain&Company aderisce a Parks

2021-03-29T18:16:40+02:0013 Maggio 2020|News|

Come risultato delle politiche di Diversity & Inclusion, Bain & Company ha ottenuto negli anni molti riconoscimenti come Top Employer: nel 2020 è risultata al 2° posto nella classifica Best Places to Work  di Glassdoor, dal 2006 riceve una valutazione del 100% nel Corporate Equality Index di HRC, nel 2018 si è classificata al 1° posto tra le aziende di consulenza dell’elenco Top 100 Innovators in Diversity & Inclusion di Mogul. Bain & Company è stata inoltre inserita nell’elenco “Best Companies” della rivista Working Mother per dieci anni consecutivi.

28 06, 2019

Sace Simest aderisce a Parks

2019-06-28T11:27:19+02:0028 Giugno 2019|News|

Sace Simest, il Polo dell’export e dell’internazionalizzazione del Gruppo CDP si unisce all’importante gruppo di aziende che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga la diversity LGBT

23 05, 2019

McKinsey & Company aderisce a Parks

2019-06-26T11:45:56+02:0023 Maggio 2019|News|

Nel pieno rispetto dei criteri meritocratici, vengono garantite pari opportunità di sviluppo e di crescita a tutti, a prescindere dalla diversità di background, personalità, genere, orientamento sessuale, provenienza, idee e religione. Diversità e inclusione per McKinsey non sono soltanto imperativi morali, ma principi intrinseci alla sua duplice missione: aiutare i clienti a realizzare miglioramenti distintivi e duraturi nelle loro performance e creare un ambiente lavorativo capace di attrarre, sviluppare, entusiasmare e trattenere persone di eccezionale talento.

20 05, 2019

Danone aderisce a Parks

2021-03-29T18:18:48+02:0020 Maggio 2019|News|

Danone in Italia lancia come primo Paese all’interno della Company l’Inclusive Diversity Policy che tutela ogni forma di inclusione e valorizza le diversità di ciascuna persona. All’interno della Policy grande attenzione è rivolta alla tematica LGBT nella quale crediamo e che sosteniamo attivamente anche attraverso la nostra adesione a Parks – Liberi e Uguali. Concluderei aggiungendo che ogni giorno ci impegniamo a creare un luogo di lavoro inclusivo dove ogni persona sia libera di esprimersi e di essere se stessa

Far parte di Parks vuol dire contribuire alla valorizzazione del talento, promuovere un modello di lavoro sostenibile e partecipare a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane

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