Membership of Parks means capitalizing on talent. It means promoting a sustainable business model and joining an innovative project that encompasses the most important Italian companies.

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29 06, 2018

Aviva Italia aderisce a Parks

29 June 2018|Categories: News|Tags: , |

La più grande risorsa di Aviva sono le persone, per questo crediamo fortemente nella valorizzazione della diversità e nella promozione delle pari opportunità. La libertà di esprimere pienamente se stessi sul posto di lavoro massimizza l’apporto che ognuno può portare in azienda e migliora l’ambiente di lavoro. L’adesione a Parks per noi rappresenta un ulteriore passo verso uno dei nostri obiettivi: la creazione di una cultura più inclusiva e orientata alla diversità.

14 06, 2018

Il Politecnico Milano aderisce a Parks

14 June 2018|Categories: News|Tags: |

Donatella Sciuto, Prorettore del Politecnico di Milano, afferma: “Dopo la decisione di offrire il patrocinio alla manifestazione Pride Milano per il secondo anno consecutivo, siamo davvero orgogliosi di poter entrare a far parte dei membri dell’Associazione Parks e vogliamo sempre di più lavorare insieme alle imprese associate per affermare nella nostra università un ambiente inclusivo per le persone LGBT”

17 05, 2018

AXA Italy joins Parks

17 May 2018|Categories: News|Tags: |

In AXA Italy we believe in the value of diversity and inclusion and we do this by putting people first. We are committed to making AXA an even nicer place to work, where everyone can be involved to create an inclusive environment, contributing to his own success and that of the company. Our membership to Parks is an important step that reflects AXA’s commitment to promoting diversity as a value and heritage for everyone.

2 05, 2018

Sky Italia joins Parks

2 May 2018|Categories: News|Tags: , , |

Recognizing and fighting prejudices against all diversities and adopting inclusive behaviors are key competences in responsible companies like ours, as well as representing the fundamental values ​​we want each of us to feel and express. Not only do we have the duty to make inclusion a distinctive competence of Sky, we want this to be a key point of the corporate value proposition just like other fundamental elements of our business such as innovation or excellence in the content we offer.

5 03, 2018

HSBC Italy joins Parks

5 March 2018|Categories: News|Tags: |

HSBC Italy wants to be a place where people are valued, respected and supported to achieve their potential - and is striving to build an environment where people feel they can speak up to help the organization remove barriers to success, and collaborate to put the best ideas into practice. To promote diversity within the HSBC Group, its employees lead seven global networks focused on gender, age, ethnicity, sexual orientation and gender identity, religion, working parents and disability.

14 12, 2017

LANG&PARTNERS aderisce a Parks / joins Parks

14 December 2017|Categories: News|

“Fin dalla fondazione il nostro claim è stato “We value diversity”. È per questo che abbiamo deciso di unirci a Parks, un’organizzazione cui siamo sempre stati idealmente vicini. Aiutiamo le aziende a dare il meglio di loro stesse e la valorizzazione delle diversità e il valore dell’inclusione sono un punto di partenza fondamentale per qualsiasi organizzazione.”

4 12, 2017

Il Gruppo Nestlé Italia aderisce a Parks

4 December 2017|Categories: News|

"Aderiamo a Parks come parte del nostro percorso per lavorare insieme alla verifica e ratifica dell’aderenza delle nostre policy al tema LGBT e per lo sviluppo di un linguaggio non offensivo, che ci possa accompagnare in un viaggio, consapevole, verso l’inclusione." ha commentato Chiara Bisconti, Inclusion & Wellbeing Champion del Gruppo Nestlé in Italia.

23 10, 2017

The Boston Consulting Group aderisce a Parks

23 October 2017|Categories: News|

“Diversità e inclusione per The Boston Consulting Group non sono un’aspirazione, sono un punto di forza. Le nostre risorse sono persone appassionate, curiose, aperte al dialogo, di ogni provenienza, genere e orientamento sessuale. Persone capaci di analizzare i problemi da una prospettiva differente, sfidando le consuetudini.” ha commentato Giuseppe Falco, Amministrazione delegato di BCG Italia, Grecia e Turchia. Associandosi a Parks, Boston Consulting Group si unisce all’importante gruppo di datori di lavoro che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga le differenze.

12 10, 2017

Sanofi aderisce a Parks

12 October 2017|Categories: News|

Promuovere la diversità per Sanofi significa essere capaci di farsi incuriosire dalla differenza, incoraggiare la sua espressione all’interno dell’azienda, supportare il singolo collaboratore nell’essere se stesso e nell’esprimere la propria identità. Perché riconoscere la diversità, anche nell’orientamento sessuale e nell’identità di genere, significa promuovere una cultura capace di valorizzare la singola specificità.

6 10, 2017

Toffoletto De Luca Tamajo aderisce a Parks

6 October 2017|Categories: News|

Siamo orgogliosi che Toffoletto De Luca Tamajo abbia voluto fare suo il progetto di Parks sulla valorizzazione delle differenze, anche quelle relative all’orientamento sessuale e l’identità di genere, nei luoghi di lavoro. È un forte segnale che testimonia non solo l’impegno dello Studio nella creazione degli ambienti di lavoro inclusivi per tutti, ma anche la volontà di agire come agente di cambiamento sociale che nel caso della professione legale assume un’importanza straordinaria.