Yearly Archives: 2018

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25 10, 2018

Aon aderisce a Parks

2019-02-01T14:21:27+00:0025 October 2018|News|

Siamo felici ed orgogliosi di entrare a far parte del network di Parks. Questa partnership si inserisce in una più ampia strategia di Diversity Management e Corporate Social Responsibility, che negli ultimi anni ha visto coinvolti tutti i colleghi di Aon ad ogni livello. Ogni giorno lavoriamo per rendere il nostro luogo di lavoro sempre migliore, favorendo un ambiente inclusivo nel quale ognuno possa esprimere liberamente il proprio potenziale contribuendo al proprio successo e a quello dell’azienda, a prescindere dal genere, dall’età dall’orientamento sessuale o identità di genere.

11 10, 2018

LGBT People at Work 2018

2019-01-14T23:04:37+00:0011 October 2018|News|

Quest’anno, anche grazie al palcoscenico teatrale e alle suggestioni offerte da una favola famosa e amata, parleremo dell’importanza di non fermarci al riflesso di noi stessi ma di andare oltre lo specchio. Cercheremo di capire quanto le diverse culture aziendali possono fare per creare inclusione e vedere il mondo che c’è al di fuori di noi. Senza paura.

3 10, 2018

Oracle Italia aderisce a Parks

2019-01-14T23:04:37+00:003 October 2018|News|

La nostra adesione a Parks è un ulteriore importante passo sulla strada  del nostro costante impegno a favorire il benessere integrale delle persone nell’ambiente di lavoro e di promuovere l’inclusione delle diversità sia come fondamentale valore sociale sia come rilevante elemento per il successo dell’azienda.

29 06, 2018

Aviva Italia aderisce a Parks

2019-01-14T23:04:37+00:0029 June 2018|News|

La più grande risorsa di Aviva sono le persone, per questo crediamo fortemente nella valorizzazione della diversità e nella promozione delle pari opportunità. La libertà di esprimere pienamente se stessi sul posto di lavoro massimizza l’apporto che ognuno può portare in azienda e migliora l’ambiente di lavoro. L’adesione a Parks per noi rappresenta un ulteriore passo verso uno dei nostri obiettivi: la creazione di una cultura più inclusiva e orientata alla diversità.

21 06, 2018

Dow Italia aderisce a Parks

2019-01-14T23:04:38+00:0021 June 2018|News|

In Dow abbiamo riformulato l’acronimo “D&I” in “I&D”, a sottolineare ulteriormente il nostro focus strategico sul tema dell’inclusione: diversità è ciò che siamo; inclusione è ciò che facciamo. Rispetto alla realtà LGBT, la policy aziendale di Dow ha in molti Paesi, non ultima l’Italia, anticipato le conquiste legislative, promuovendo già da anni una cultura inclusiva che intende attrarre e valorizzare i migliori talenti, favorendone la crescita umana e professionale.

14 06, 2018

Il Politecnico Milano aderisce a Parks

2019-01-14T23:04:38+00:0014 June 2018|News|

Donatella Sciuto, Prorettore del Politecnico di Milano, afferma: “Dopo la decisione di offrire il patrocinio alla manifestazione Pride Milano per il secondo anno consecutivo, siamo davvero orgogliosi di poter entrare a far parte dei membri dell’Associazione Parks e vogliamo sempre di più lavorare insieme alle imprese associate per affermare nella nostra università un ambiente inclusivo per le persone LGBT”

17 05, 2018

AXA Italy joins Parks

2019-01-14T23:04:39+00:0017 May 2018|News|

In AXA Italy we believe in the value of diversity and inclusion and we do this by putting people first. We are committed to making AXA an even nicer place to work, where everyone can be involved to create an inclusive environment, contributing to his own success and that of the company. Our membership to Parks is an important step that reflects AXA’s commitment to promoting diversity as a value and heritage for everyone.

Membership of Parks means capitalizing on talent. it means promoting a sustainable business model and joining an innovative project that encompasses the most important italian companies.

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