Associandosi a Parks, Procter & Gamble si unisce all’importante gruppo di datori di lavoro che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga le differenze. Procter & Gamble condivide con altri soci di Parks l’ambizione di creare ambienti di lavoro inclusivi per tutti i lavoratori e collaboratori, indipendentemente dal rispettivo orientamento sessuale o identità di genere.
Per celebrare la giornata internazionale contro l’omofobia e la transfobia, la Commissione Europea ha pubblicato un video che testimonia la storia di Roberto e Andrea.
Associandosi a Parks, BNL si unisce all’importante gruppo di datori di lavoro che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga le differenze.
Giovedì 24 novembre, a Firenze, si terrà il convegno su diversità, stereotipi e pregiudizi inconsapevoli. L'evento è organizzato da ASLA in collaborazione con l'associazione Parks Liberi e Uguali e patrocinato dall'associazione PMI Central Italy Chapter.
Lo studio legale Hogan Lovells e l'associazione Parks - Liberi e Uguali sono lieti di invitarti a un forum di discussione per conoscere le novità introdotte dalla legge in materia di lavoro, i riflessi sull'organizzazione aziendale e le best practice delle imprese che hanno adottato policy inclusive.
Parks - Liberi e Uguali parteciperà con le aziende socie al Milano Pride 2016.
Non esiste mai un viaggio perfetto sulla strada che porta ai diritti per tutti. Ogni vittoria, ogni passo, dimostrano che siamo capaci di grandezza. Oggi è il momento di fermarsi e celebrare. Da domani ci rimetteremo a lavoro, ancora più consapevoli della grandezza di cui siamo capaci.
Nel numero 12 di Vanity Fair del 23 marzo 2016 è uscito un bellissimo articolo a firma di Marco De Martino in cui si parla di David Mixner e dello spettacolo "David Mixner Show - Oh Hell No!" che sarà al Teatro Elfo Puccini di Milano il 18 aprile 2016.
Diversità di età, sesso, nazionalità, genere: le aziende scoprono che valorizzarla nei propri team fa bene al business.
Affrontare le sfide del lavoro che cambia richiede di realizzare nei fatti, e per tutti, azioni che rendano possibile una maggiore inclusione lavorativa basata sul rispetto, in particolare, dei soggetti deboli, e sulla capacità di affrontare le conseguenze dei cambiamenti demografici in azienda.
