Vincitore del Premio Strega nel 2022, lo scrittore Mario Desiati ci ha parlato della sua opera più famosa, "Spatriati" (Einaudi), del confine tra il bisogno di riconoscimento e la paura delle etichette, e di come la letteratura ci aiuti a cambiare la prospettiva con cui guardiamo il mondo.
Paolo Armelli è giornalista, autore e osservatore attento a linguaggi contemporanei, cultura pop e rappresentazione LGBTQI+. Gli abbiamo rivolto alcune domande sul rapporto tra visibilità, autenticità nella narrazione delle persone LGBTQI+.
In occasione della Giornata mondiale dello sport, abbiamo raccolto la testimonianza della prima squadra di basket completamente inclusiva di Milano, ascoltando la loro storia e facendo una panoramica più generale sul rapporto tra sport e inclusione. A rispondere alle nostre domande è Micaela Savarese, ex giocatrice ed ex allenatrice della squadra femminile di Peacox.
In occasione della Giornata mondiale del teatro (che ricorre ogni 27 marzo), abbiamo chiesto al condirettore artistico del Teatro Elfo Puccini di Milano, Ferdinando Bruni, quale sia il punto di contatto tra inclusione LGBTQI+ e arte scenica.
Donata Columbro è giornalista, formatrice e scrittrice di diversi saggi. Si occupa di dati, tecnologia e ingiustizie e, per questo, le abbiamo posto qualche domanda in questa intervista sul rapporto tra intelligenza artificiale e discriminazioni.
In questa intervista, il CEO di Ipsos Doxa, Nicola Neri, ci parla della collaborazione con Parks nell'elaborazione del "Parks LGBT+ Diversity Index".
In questa intervista, la sociolinguista Vera Gheno ci parla di come riuscire a comunicare in un modo che sia rispettoso di tutte le individualità. Si tratta del cosiddetto "linguaggio ampio".
Valentina Dolciotti ci parla della nascita di "DiverCity magazine" e dell'importanza di una stampa che tratti i temi dell'inclusione e della DE&I.
Nel pieno rispetto dei criteri meritocratici, vengono garantite pari opportunità di sviluppo e di crescita a tutti, a prescindere dalla diversità di background, personalità, genere, orientamento sessuale, provenienza, idee e religione. Diversità e inclusione per McKinsey non sono soltanto imperativi morali, ma principi intrinseci alla sua duplice missione: aiutare i clienti a realizzare miglioramenti distintivi e duraturi nelle loro performance e creare un ambiente lavorativo capace di attrarre, sviluppare, entusiasmare e trattenere persone di eccezionale talento.
La membership con Parks per la sede italiana di AlixPartners si inserisce nel progetto globale di Diversity &Inclusion che persegue l’obiettivo di rendere il posto di lavoro solidale e inclusivo in tutti i paesi in cui la società di consulenza opera. Nel 2019 AlixPartners si prefigge di integrare i principi di D&I in tutti i processi, cercando di aumentare la diversità nei team di lavoro, continuando a investire nella cultura inclusiva e assicurando un comportamento responsabile.