Evento_Hogan_Parks

L’inclusione delle persone LGBT nel mondo del lavoro – Obblighi, valore e opportunità

Cosa deve fare il datore di lavoro in seguito all’approvazione della Legge Cirinnà?

In seguito all’approvazione della Legge Cirinnà, professionisti, rappresentanti delle aziende e stakeholders si interrogano sull’impatto della nuova normativa nel mondo del lavoro e sugli ulteriori passi necessari per una piena inclusione delle persone LGBT.

Lo studio legale Hogan Lovells e l’associazione Parks – Liberi e Uguali sono lieti di invitarti a un forum di discussione per conoscere le novità introdotte dalla legge in materia di lavoro, i riflessi sull’organizzazione aziendale e le best practice delle imprese che hanno adottato policy inclusive.

Ne discuteranno, dopo un saluto di benvenuto di Andrea Atteritano, counsel e membro del diversity team di Hogan Lovells:

  • Doriana De Benedictis, HR – diversity engagement partner, IBM
  • Dario De Gregorio, executive HR consultant
  • Francesca Lauro, counsel del team di employment, Hogan Lovells
  • Giuseppe Magaddino, trainee del team di employment, Hogan Lovells
  • Elena Mauri, group legal affairs director, Ermenegildo Zegna
  • Letizia Radoni, responsabile dell’obiettivo strategico “Valorizzazione delle Diversità”, Banca d’Italia
  • Igor Suran, direttore esecutivo, associazione Parks – Liberi e Uguali

La discussione sarà moderata da Simone Spetia, giornalista di Radio 24.

Chiusura lavori: Vittorio Moresco, partner, Hogan Lovells.

Vi aspettiamo il 19 ottobre a Milano dalle 17.00 a Palazzo Parigi Hotel (Corso di Porta Nuova, 1).
Al termine dei lavori seguirà un cocktail.

L’iscrizione è gratuita, fino ad esaurimento posti.
Per iscriversi è necessario scrivere una mail a: milan.events@hoganlovells.com

 

Mappa

Informazioni

“L’inclusione delle persone LGBT nel mondo del lavoro – Obblighi, valore e opportunità”

19 ottobre 2016

dalle 17:00 alle 19:00

Palazzo Parigi Hotel – Corso di Porta Nuova, 1 – Milano