In occasione della Giornata mondiale dello sport, abbiamo raccolto la testimonianza della prima squadra di basket completamente inclusiva di Milano, ascoltando la loro storia e facendo una panoramica più generale sul rapporto tra sport e inclusione. A rispondere alle nostre domande è Micaela Savarese, ex giocatrice ed ex allenatrice della squadra femminile di Peacox.
In occasione della Giornata mondiale del teatro (che ricorre ogni 27 marzo), abbiamo chiesto al condirettore artistico del Teatro Elfo Puccini di Milano, Ferdinando Bruni, quale sia il punto di contatto tra inclusione LGBTQI+ e arte scenica.
Donata Columbro è giornalista, formatrice e scrittrice di diversi saggi. Si occupa di dati, tecnologia e ingiustizie e, per questo, le abbiamo posto qualche domanda in questa intervista sul rapporto tra intelligenza artificiale e discriminazioni.
In questa intervista, il CEO di Ipsos Doxa, Nicola Neri, ci parla della collaborazione con Parks nell'elaborazione del "Parks LGBT+ Diversity Index".
In questa intervista, la sociolinguista Vera Gheno ci parla di come riuscire a comunicare in un modo che sia rispettoso di tutte le individualità. Si tratta del cosiddetto "linguaggio ampio".
Valentina Dolciotti ci parla della nascita di "DiverCity magazine" e dell'importanza di una stampa che tratti i temi dell'inclusione e della DE&I.
Nel pieno rispetto dei criteri meritocratici, vengono garantite pari opportunità di sviluppo e di crescita a tutti, a prescindere dalla diversità di background, personalità, genere, orientamento sessuale, provenienza, idee e religione. Diversità e inclusione per McKinsey non sono soltanto imperativi morali, ma principi intrinseci alla sua duplice missione: aiutare i clienti a realizzare miglioramenti distintivi e duraturi nelle loro performance e creare un ambiente lavorativo capace di attrarre, sviluppare, entusiasmare e trattenere persone di eccezionale talento.
La membership con Parks per la sede italiana di AlixPartners si inserisce nel progetto globale di Diversity &Inclusion che persegue l’obiettivo di rendere il posto di lavoro solidale e inclusivo in tutti i paesi in cui la società di consulenza opera. Nel 2019 AlixPartners si prefigge di integrare i principi di D&I in tutti i processi, cercando di aumentare la diversità nei team di lavoro, continuando a investire nella cultura inclusiva e assicurando un comportamento responsabile.
Riconoscere e combattere i pregiudizi verso tutte le diversità e adottare comportamenti inclusivi sono competenze chiave nelle aziende responsabili come la nostra, oltre che rappresentare dei valori fondamentali che vogliamo che ognuno di noi senta ed esprima. Non solo abbiamo il dovere di far diventare la capacità di inclusione una competenza distintiva di Sky, vogliamo che questa sia un punto chiave della corporate value proposition al pari di altri elementi fondamentali del nostro business come l’innovazione o l’eccellenza nei contenuti che offriamo.
"Aderiamo a Parks come parte del nostro percorso per lavorare insieme alla verifica e ratifica dell’aderenza delle nostre policy al tema LGBT e per lo sviluppo di un linguaggio non offensivo, che ci possa accompagnare in un viaggio, consapevole, verso l’inclusione." ha commentato Chiara Bisconti, Inclusion & Wellbeing Champion del Gruppo Nestlé in Italia.
