Diversity Management

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1 12, 2020

Chiesi aderisce a Parks

2020-12-04T11:24:56+01:001 Dicembre 2020|News|

Rispettare le caratteristiche individuali, valorizzare l’autenticità e la prospettiva di tutti, creare un ambiente positivo in cui le persone si sentano a proprio agio e possano esprimersi al meglio, sono delle priorità per Chiesi. Identità di genere e orientamento affettivo sono i pilastri fondanti del nostro programma di education e l’adesione di Chiesi a Parks è un ulteriore passo avanti verso una maggiore consapevolezza sui temi LGBT e una diffusa autenticità, serenità e libertà di espressione da parte di tutte le persone della famiglia Chiesi.

10 11, 2020

Generali aderisce a Parks

2020-11-16T11:40:03+01:0010 Novembre 2020|News|

L’ambizione di Generali Italia è essere Partner di Vita. Da anni l'azienda si impegna a creare un'azienda inclusiva che valorizzi le diversità e le unicità di tutte e tutti: le proprie persone, i clienti, i partner e le comunità in cui opera. L'associazione a Parks per Generali rappresenta un ulteriore punto di arrivo nel suo percorso sulla diversità e inclusione e un punto di partenza verso nuove sfide.

2 09, 2020

Snam aderisce a Parks

2020-09-04T11:24:45+02:002 Settembre 2020|News|

Nel 2019 Snam ha istituito, come prima società quotata italiana, un comitato consiliare ESG. L’equilibrio di genere negli organi sociali è stato inserito in modo permanente nello statuto di Snam ed è stata inoltre varata una policy aziendale specifica su Diversity & Inclusion, in linea con le best practice internazionali. In azienda è anche attivo un team interfunzionale dedicato alla promozione di una cultura inclusiva nell’ambiente di lavoro. Anche per effetto di queste iniziative, a inizio 2020 Snam è stata ammessa nel Gender Equality Index globale di Bloomberg.

24 06, 2020

Enel aderisce a Parks

2020-06-26T10:16:43+02:0024 Giugno 2020|News|

Il Gruppo Enel da tempo si distingue per l’attenzione e per l’impegno sui temi della diversità e dell’inclusione. Dal 2015 si è dotata di una Policy “Diversity and Inclusion” e questi valori fanno parte dei parametri con cui misura gli obiettivi da raggiungere nel suo Piano di Sostenibilità. A questi aspetti, si aggiungono una serie di azioni concrete che esprimono il suo impegno pratico per valorizzare le differenze.

17 05, 2020

PwC Italia aderisce a Parks

2020-05-17T12:38:15+02:0017 Maggio 2020|News|

Favorire il benessere delle persone è parte integrante della purpose di PwC: “Build trust in society and solve important problems”. Da anni la Firm ha intrapreso un percorso volto a costruire un ambiente di lavoro non discriminatorio, nel quale le persone siano stimolate ad esprimere il loro potenziale ogni giorno e possano sentirsi valorizzate. Fondamentali si sono rivelate la grande sinergia e la stretta connessione con le associazioni di imprese che promuovono la diversità, nell'ottica di sostenere un cambiamento culturale che vada nella direzione di una sempre maggiore inclusività, sul luogo di lavoro e nella società.

13 05, 2020

Bain&Company aderisce a Parks

2020-05-14T13:27:35+02:0013 Maggio 2020|News|

Come risultato delle politiche di Diversity & Inclusion, Bain & Company ha ottenuto negli anni molti riconoscimenti come Top Employer: nel 2020 è risultata al 2° posto nella classifica Best Places to Work  di Glassdoor, dal 2006 riceve una valutazione del 100% nel Corporate Equality Index di HRC, nel 2018 si è classificata al 1° posto tra le aziende di consulenza dell’elenco Top 100 Innovators in Diversity & Inclusion di Mogul. Bain & Company è stata inoltre inserita nell’elenco “Best Companies” della rivista Working Mother per dieci anni consecutivi.

28 06, 2019

Sace Simest aderisce a Parks

2019-06-28T11:27:19+02:0028 Giugno 2019|News|

Sace Simest, il Polo dell’export e dell’internazionalizzazione del Gruppo CDP si unisce all’importante gruppo di aziende che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga la diversity LGBT

26 02, 2019

AlixPartners aderisce a Parks

2019-02-26T10:28:00+01:0026 Febbraio 2019|News|

La membership con Parks per la sede italiana di AlixPartners si inserisce nel progetto globale di Diversity &Inclusion che persegue l’obiettivo di rendere il posto di lavoro solidale e inclusivo in tutti i paesi in cui la società di consulenza opera. Nel 2019 AlixPartners si prefigge di integrare i principi di D&I in tutti i processi, cercando di aumentare la diversità nei team di lavoro, continuando a investire nella cultura inclusiva e assicurando un comportamento responsabile.

11 02, 2019

UniCredit aderisce a Parks

2019-02-15T11:01:50+01:0011 Febbraio 2019|News|

UniCredit è impegnata nel diventare uno dei migliori datori di lavoro nel settore finanziario europeo, creando un ambiente di lavoro positivo basato sul rispetto, sia a livello professionale che personale. Stiamo intraprendendo azioni concrete verso questo obiettivo concentrandoci sulla diversità, l'inclusione e l'etica e riconosciamo che l'identità di genere e l'orientamento sessuale rivestano importanza in tal senso. L’adesione a Parks dimostra ulteriormente il nostro continuo investimento per assicurare comportamenti etici in tutta l'azienda, in conformità con i nostri valori

Far parte di Parks vuol dire contribuire alla valorizzazione del talento, promuovere un modello di lavoro sostenibile e partecipare a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane

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