Diversity Management

/%1$s al %2$s Diversity Management
28 06, 2019

Sace Simest aderisce a Parks

2019-06-28T11:27:19+00:0028 Giugno 2019|News|

Sace Simest, il Polo dell’export e dell’internazionalizzazione del Gruppo CDP si unisce all’importante gruppo di aziende che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga la diversity LGBT

26 02, 2019

AlixPartners aderisce a Parks

2019-02-26T10:28:00+00:0026 Febbraio 2019|News|

La membership con Parks per la sede italiana di AlixPartners si inserisce nel progetto globale di Diversity &Inclusion che persegue l’obiettivo di rendere il posto di lavoro solidale e inclusivo in tutti i paesi in cui la società di consulenza opera. Nel 2019 AlixPartners si prefigge di integrare i principi di D&I in tutti i processi, cercando di aumentare la diversità nei team di lavoro, continuando a investire nella cultura inclusiva e assicurando un comportamento responsabile.

11 02, 2019

UniCredit aderisce a Parks

2019-02-15T11:01:50+00:0011 Febbraio 2019|News|

UniCredit è impegnata nel diventare uno dei migliori datori di lavoro nel settore finanziario europeo, creando un ambiente di lavoro positivo basato sul rispetto, sia a livello professionale che personale. Stiamo intraprendendo azioni concrete verso questo obiettivo concentrandoci sulla diversità, l'inclusione e l'etica e riconosciamo che l'identità di genere e l'orientamento sessuale rivestano importanza in tal senso. L’adesione a Parks dimostra ulteriormente il nostro continuo investimento per assicurare comportamenti etici in tutta l'azienda, in conformità con i nostri valori

2 05, 2018

Sky Italia aderisce a Parks

2019-01-14T23:04:39+00:002 Maggio 2018|News|

Riconoscere e combattere i pregiudizi verso tutte le diversità e adottare comportamenti inclusivi sono competenze chiave nelle aziende responsabili come la nostra, oltre che rappresentare dei valori fondamentali che vogliamo che ognuno di noi senta ed esprima. Non solo abbiamo il dovere di far diventare la capacità di inclusione una competenza distintiva di Sky, vogliamo che questa sia un punto chiave della corporate value proposition al pari di altri elementi fondamentali del nostro business come l’innovazione o l’eccellenza nei contenuti che offriamo.

5 03, 2018

HSBC Italia aderisce a Parks

2019-01-14T23:04:40+00:005 Marzo 2018|News|

HSBC Italia vuole essere un luogo dove le persone vengano valorizzate, rispettate e supportate per esprimere al meglio il proprio potenziale. L'azienda aspira a costruire un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sentano di poter essere liberi per aiutare la società ad eliminare le barriere che ostacolano il successo e collaborare per mettere in pratica le migliori idee. Per promuovere la diversità all'interno del Gruppo HSBC, i dipendenti sono alla guida di sette network globali basati sul genere, età, etnia, orientamento sessuale e identità di genere, religione, genitori lavoratori e disabilità.

14 12, 2017

LANG&PARTNERS aderisce a Parks / joins Parks

2019-01-14T23:04:41+00:0014 Dicembre 2017|News|

“Fin dalla fondazione il nostro claim è stato “We value diversity”. È per questo che abbiamo deciso di unirci a Parks, un’organizzazione cui siamo sempre stati idealmente vicini. Aiutiamo le aziende a dare il meglio di loro stesse e la valorizzazione delle diversità e il valore dell’inclusione sono un punto di partenza fondamentale per qualsiasi organizzazione.”

4 12, 2017

Il Gruppo Nestlé Italia aderisce a Parks

2019-01-14T23:04:41+00:004 Dicembre 2017|News|

"Aderiamo a Parks come parte del nostro percorso per lavorare insieme alla verifica e ratifica dell’aderenza delle nostre policy al tema LGBT e per lo sviluppo di un linguaggio non offensivo, che ci possa accompagnare in un viaggio, consapevole, verso l’inclusione." ha commentato Chiara Bisconti, Inclusion & Wellbeing Champion del Gruppo Nestlé in Italia.

23 10, 2017

The Boston Consulting Group aderisce a Parks

2019-01-14T23:04:42+00:0023 Ottobre 2017|News|

“Diversità e inclusione per The Boston Consulting Group non sono un’aspirazione, sono un punto di forza. Le nostre risorse sono persone appassionate, curiose, aperte al dialogo, di ogni provenienza, genere e orientamento sessuale. Persone capaci di analizzare i problemi da una prospettiva differente, sfidando le consuetudini.” ha commentato Giuseppe Falco, Amministrazione delegato di BCG Italia, Grecia e Turchia. Associandosi a Parks, Boston Consulting Group si unisce all’importante gruppo di datori di lavoro che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga le differenze.

12 10, 2017

Sanofi aderisce a Parks

2019-01-14T23:04:42+00:0012 Ottobre 2017|News|

Promuovere la diversità per Sanofi significa essere capaci di farsi incuriosire dalla differenza, incoraggiare la sua espressione all’interno dell’azienda, supportare il singolo collaboratore nell’essere se stesso e nell’esprimere la propria identità. Perché riconoscere la diversità, anche nell’orientamento sessuale e nell’identità di genere, significa promuovere una cultura capace di valorizzare la singola specificità.

Far parte di Parks vuol dire contribuire alla valorizzazione del talento, promuovere un modello di lavoro sostenibile e partecipare a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane

56 Aziende

1 Business forum

1 Benchmark

Networking

Formazione dedicata

Consulenza organizzativa