WINDTRE aderisce a Parks – Liberi e Uguali perché l’inclusione è uno dei suoi valori fondamentali, è l’area delle opportunità e della riduzione delle disuguaglianze. Per questo, consolida anche attraverso questa partnership, il suo posizionamento valoriale, incentrato sulla vicinanza, l’accoglienza e sul Company Purpose “Esistiamo per eliminare qualsiasi distanza tra le persone”.
Poste Italiane si unisce a Parks per dare il via ad un articolato piano di lavoro e consolidare, anche nelle tematiche LGBTQI+, il posizionamento culturale dell’azienda nel percorso di diversity management.
L'impegno di A2A nel favorire l’inclusione e valorizzare la diversità si è ulteriormente concretizzato nella costituzione della funzione “Diversity e Inclusion” che, opera insieme ad un Inclusion Team organizzato per tematiche: genere, orientamento sessuale e identità di genere, generazione, culture e disabilità.
Per assicurare che l'identità di genere e che l’orientamento sessuale non siano mai motivo di discriminazione ma che siano anzi un valore ed un arricchimento, per supportare la comunità LGBTQ+ , Europ Assistance ha deciso di aderire a Parks che la sosterrà in questo percorso di cambiamento culturale.
E' partita la sesta edizione del Parks LGBT+ Diversity Index, il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti LGBT+ (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Transgender). Sarà possibile compilare il questionario e inviare le autocandidature fino al 31 maggio 2022
McDonald’s si impegna affinché l’esperienza lavorativa presso i suoi ristoranti non sia solo occasione di avere una solidità lavorativa, ma anche un contesto sicuro in cui potersi esprimere con serenità, anche in termini di orientamento sessuale e identità di genere.
Tra gli obiettivi che Perfetti Van Melle si è data c’è anche quello di assicurare che le diverse identità di genere e i diversi orientamenti sessuali non siano mai motivo di discriminazione o fonte di disagio di qualsiasi natura per nessuno dei collaboratori.
Con l’adesione a Parks, CACIB Milano intende consolidare il proprio percorso di Diversity management così da garantire ai propri dipendenti LGBT+ e i relativi Allies un ambiente lavorativo sempre più inclusivo, e di conseguenza orientato alla valorizzazione dei talenti.
Eni vuole porre le basi per un ambiente realmente capace di assicurare a tutti rispetto, accettazione e un’autentica possibilità di realizzare il proprio potenziale di crescita professionale al di là delle differenze. Vuole costruire un posto di lavoro dove il successo di ciascuno si fonda esclusivamente sul proprio talento, la capacità e la qualità delle prestazioni lavorative e non ha nulla a che fare con caratteristiche personali tra le quali l’orientamento affettivo e sessuale o l’identità di genere.
È con soddisfazione e orgoglio particolari che Parks – Liberi e Uguali presenta questa guida di commento alla Legge Cirinnà (L. n. 76/2016) e di analisi delle buone prassi vigenti nelle aziende, con attenzione circoscritta ai temi della genitorialità, cioè della tutela dei figli di genitori dello stesso sesso, e della transizione, al fine di garantire inclusione e parità di trattamento a tutte le lavoratrici e i lavoratori, senza nessuna differenza.
