Nuovi Soci Parks

È con soddisfazione e orgoglio particolari che Parks – Liberi e Uguali presenta questa guida di commento alla Legge Cirinnà (L. n. 76/2016) e di analisi delle buone prassi vigenti nelle aziende, con attenzione circoscritta ai temi della genitorialità, cioè della tutela dei figli di genitori dello stesso sesso, e della transizione, al fine di garantire inclusione e parità di trattamento a tutte le lavoratrici e i lavoratori, senza nessuna differenza.

Lagardère Travel Retail Italia, anche attraverso la collaborazione con Parks – Liberi e Uguali si impegna a promuovere la diversità e a garantire lo sviluppo di un ambiente inclusivo. Ciò nell'ambizione di diventare un’azienda sempre e ancora più sostenibile e attenta alle proprie persone.

Ferrarelle SpA Società Benefit ritiene che le aziende debbano prendere posizione rispetto alle tematiche sociali ed essere promotrici di cambiamento verso un mondo più inclusivo: proprio da questi valori nasce la partnership tra Ferrarelle SpA Società Benefit e Parks, e l’annuncio della creazione della carriera professionale alias per le persone Transgender che lavorano in azienda, permettendo di vederne riconosciuta l’identità, indipendentemente dall’avvenuta rettifica dei documenti.

L’adesione di ABB a Parks ha l’obiettivo di rafforzare l’attenzione all’inclusione e alla tematica LGBTQ+ in Italia e porterà alla luce una serie di iniziative che aiuteranno ad aumentare la maturità di ABB in questo contesto, confrontandosi con gli altri attori Italiani e internazionali attivi sul tema.

In BTicino è fondata la convinzione che l'unicità sia la sola vera espressione di diversità. Ogni dipendente ha la possibilità di contattare un referente etico per comunicare eventuali discriminazioni e difficoltà incontrate, che vengono poi gestite, garantendo la riservatezza e il rispetto delle persone coinvolte. Nel 2016, ancora prima della legge Cirinnà, BTicino ha introdotto una serie di diritti a favore dei dipendenti che avessero contratto matrimonio all’estero con partner dello stesso sesso, in uno spirito di trattamento egualitario e in coerenza con i valori aziendali.

“In Snaitech, infatti, vogliamo che le nostre persone si sentano libere di essere come sono, ovvero uniche. Un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, in grado di valorizzare diversi punti di vista, garantire equità e pari opportunità, è il presupposto fondamentale per qualsiasi tipo di sviluppo aziendale sostenibile” afferma Fabio Schiavolin, CEO Snaitech.