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“We see equal”. È questo il tema scelto da Procter & Gamble per annunciare la propria partecipazione al Roma Pride 2019. Un messaggio di inclusione che l’azienda vuole portare alla parata prevista per l’8 giugno a Roma.

Viene definita disforia di genere: il nascere uomo e sentirsi donna o viceversa. Ecco la storia (risolta) di una co-worker di Ikea, accettata in famiglia e anche in azienda

«Un genitore sociale che non è riconosciuto non può prendersi i permessi per malattia dei figli», ha spiegato a Open l’avvocatessa Giulietta Bergamaschi, membro di Parks, associazione che si occupa di diversità in ambito aziendale. «Nessun permesso previsto dalla 104, nessuno sgravio fiscale, nessun congedo».

IKEA si è schierata a fianco dell’ Associazione Quore, impegnata nel settore del co-housing sociale per le persone LGBTQIA che hanno dovuto abbandonare la propria abitazione, rifiutate dalle famiglie. Per la realizzazione della prima casa di accoglienza, a Torino, Ikea ha contribuito arredando e supportando lo spazio attraverso donazioni. La prossima riguarderà la città di Milano, dove c’è già un accordo per la costruzione di un co-housing in autunno, su iniziativa dell’Assessorato alle Politiche sociali, Salute e Diritti del Comune di Milano.

Gay e lesbiche vanno a lavorare ogni giorno ma le aziende sembrano farci poca attenzione e solo in casi isolati l’orientamento sessuale e l’identità di genere sono considerati da chi sviluppa le politiche di gestione del personale. Diritti e benefici vengono così amputati.

Aiutare le aziende ad intraprendere un percorso di prevenzione, fornire spunti pratici per la creazione di una policy per prevenire le molestie sessuali sul lavoro: è questo l'obiettivo del documento "Le molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione" realizzato da Valore D e Parks - Liberi e Uguali