Le squadre di lavoro “miste” per sesso, età e provenienza sono più stimolanti e produttive (si hanno “performance migliori del 57% grazie ad una forza lavoro plurale e inclusiva”.)
E ora esiste anche il ‪GLBT Diversity Index‬

Alessandra Arachi nel Corriere della Sera del 16 maggio 2015 parla di Parks – Liberi e Uguali, di Andrea Notarnicola e delle nostre aziende socie.

Il GLBT Diversity Index 2015 è raggiungibile da QUI e può essere compilato fino al 29 maggio 2015.

Corriere su lavoro diversi_1

Corriere su lavoro diversi_2