Progetti Parks

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28 02, 2019

Save the date – “Molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione”

2019-02-28T12:36:47+01:0028 February 2019|News|

Parks - Liberi e Uguali e ValoreD vi invitano all'incontro "Molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione", l'evento di presentazione del documento rivolto alle aziende per supportarle a trovare strumenti idonei per combattere le molestie sessuali nei luoghi di lavoro con riferimento alle donne e alle persone LGBT.

13 07, 2016

LGBT Diversity Index – Edizione 2016

2019-01-14T23:04:57+01:0013 July 2016|News|

Parks - Liberi e Uguali ha il piacere di invitarvi a partecipare alla Quarta Edizione del Parks LGBT Diversity Index, il nostro benchmark – unico in Italia – su politiche e pratiche messe in atto dalle aziende operanti in Italia per garantire l’inclusione nel luogo di lavoro delle persone LGBT (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Trans).

14 03, 2016

David Mixner Show – Oh Hell No!

2019-01-14T23:04:59+01:0014 March 2016|News|

Parks - Liberi e Uguali presenta il "DAVID MIXNER SHOW - OH HELL NO!" 50 anni di storia del movimento LGBT americano raccontati da uno dei suoi protagonisti. David Mixner, figura chiave del panorama culturale americano, attivista per i diritti umani e pioniere del movimento LGBT, approda sul palco dell'Elfo Puccini il 18 aprile 2016 con l'unica tappa italiana del suo show Oh Hell No!

27 02, 2016

Workshop formativo “valorizzare le diversità”

2019-01-14T23:05:01+01:0027 February 2016|News|

Affrontare le sfide del lavoro che cambia richiede di realizzare nei fatti, e per tutti, azioni che rendano possibile una maggiore inclusione lavorativa basata sul rispetto, in particolare, dei soggetti deboli, e sulla capacità di affrontare le conseguenze dei cambiamenti demografici in azienda.

2 07, 2015

GLBT Diversity Index 2015 – Risultati

2019-01-14T23:05:14+01:002 July 2015|News|

Il nostro Index aiuta le imprese a capire meglio su quali aree di attività focalizzarsi per diventare più inclusivi e dà loro la possibilità di confrontarsi con le altre aziende sul mercato. È un circolo virtuoso quello che stiamo promuovendo. Un circolo in cui si crea valore, competività e si libera il talento. In cui cambia l’intera società.

Membership of Parks means capitalizing on talent. it means promoting a sustainable business model and joining an innovative project that encompasses the most important italian companies.

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