Affrontare le sfide del lavoro che cambia richiede di realizzare nei fatti, e per tutti, azioni che rendano possibile una maggiore inclusione lavorativa basata sul rispetto, in particolare, dei soggetti deboli, e sulla capacità di affrontare le conseguenze dei cambiamenti demografici in azienda.
La Repubblica, 7 febbraio 2016 articolo di Giuliano Balestrieri e Raffaele [...]
Articolo in cui si parla delle imprese che in Italia hanno deciso di estendere permessi, congedi e benefit anche alle coppie di fatto, comprese quelle dello stesso sesso. Si parla anche di Parks e delle sue aziende socie.
Aperte le iscrizioni alla V edizione del Master ”Diversity Management e Gender Equality” organizzato dalla Fondazione Giacomo Brodolini - Inizio 19 febbraio
Sono aperte le iscrizioni alla prima edizione del Corso Executive su Diversity&Inclusion Management organizzato dalla LUISS School of Governance in collaborazione con Telecom Italia.
