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News2019-01-14T23:04:33+01:00
2102, 2017

Gucci aderisce a Parks

21 Febbraio 2017|Categories: News|Tags: |

Siamo molto felici di accogliere tra i nostri soci Gucci, la prima casa di moda che si associa a Parks, unendosi in questo modo all’importante gruppo di aziende e istituzioni che hanno scelto di assumere un ruolo attivo nello sviluppo di una cultura che valorizzi e sostenga le differenze.

1502, 2017

Pfizer Italia aderisce a Parks

15 Febbraio 2017|Categories: News|Tags: |

Pfizer aderisce a Parks - Liberi e Uguali e si impegna a favorire politiche inclusive e di valorizzazione delle peculiarità di ogni essere umano quali l'orientamento sessuale e l’identità di genere, ritenendo la valorizzazione della diversità uno dei propri valori fondanti.

2111, 2016

Acea aderisce a Parks

21 Novembre 2016|Categories: News|Tags: |

Siamo molto felici di accogliere tra i nostri soci Acea, la prima multiutility italiana che si associa a Parks, unendosi in questo modo all’importante gruppo di aziende e istituzioni che hanno scelto di assumere un ruolo attivo nello sviluppo di una cultura che valorizzi e sostenga le differenze.

1710, 2016

Evento – L’inclusione delle persone LGBT nel mondo del lavoro

17 Ottobre 2016|Categories: News|Tags: , |

Lo studio legale Hogan Lovells e l'associazione Parks - Liberi e Uguali sono lieti di invitarti a un forum di discussione per conoscere le novità introdotte dalla legge in materia di lavoro, i riflessi sull'organizzazione aziendale e le best practice delle imprese che hanno adottato policy inclusive.

408, 2016

LGBT People at Work 2016

4 Agosto 2016|Categories: News|

Parks - Liberi e Uguali ha il piacere di invitarvi a partecipare alla Quinta Edizione di LGBT People at Work, il Business Forum sull'orientamento sessuale e l'identità di genere nei luoghi di lavoro. Milano, Teatro Elfo Puccini, 16 settembre 2016

1307, 2016

LGBT Diversity Index – Edizione 2016

13 Luglio 2016|Categories: News|Tags: |

Parks - Liberi e Uguali ha il piacere di invitarvi a partecipare alla Quarta Edizione del Parks LGBT Diversity Index, il nostro benchmark – unico in Italia – su politiche e pratiche messe in atto dalle aziende operanti in Italia per garantire l’inclusione nel luogo di lavoro delle persone LGBT (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Trans).

Far parte di Parks vuol dire contribuire alla valorizzazione del talento, promuovere un modello di lavoro sostenibile e partecipare a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane

137 Aziende

1 Business forum

1 Benchmark

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