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“Fin dalla fondazione il nostro claim è stato “We value diversity”. È per questo che abbiamo deciso di unirci a Parks, un’organizzazione cui siamo sempre stati idealmente vicini. Aiutiamo le aziende a dare il meglio di loro stesse e la valorizzazione delle diversità e il valore dell’inclusione sono un punto di partenza fondamentale per qualsiasi organizzazione.”

"Aderiamo a Parks come parte del nostro percorso per lavorare insieme alla verifica e ratifica dell’aderenza delle nostre policy al tema LGBT e per lo sviluppo di un linguaggio non offensivo, che ci possa accompagnare in un viaggio, consapevole, verso l’inclusione." ha commentato Chiara Bisconti, Inclusion & Wellbeing Champion del Gruppo Nestlé in Italia.

“Diversità e inclusione per The Boston Consulting Group non sono un’aspirazione, sono un punto di forza. Le nostre risorse sono persone appassionate, curiose, aperte al dialogo, di ogni provenienza, genere e orientamento sessuale. Persone capaci di analizzare i problemi da una prospettiva differente, sfidando le consuetudini.” ha commentato Giuseppe Falco, Amministrazione delegato di BCG Italia, Grecia e Turchia. Associandosi a Parks, Boston Consulting Group si unisce all’importante gruppo di datori di lavoro che hanno deciso di assumere un ruolo attivo nello sviluppo, anche in Italia, di una cultura che valorizzi e sostenga le differenze.

Promuovere la diversità per Sanofi significa essere capaci di farsi incuriosire dalla differenza, incoraggiare la sua espressione all’interno dell’azienda, supportare il singolo collaboratore nell’essere se stesso e nell’esprimere la propria identità. Perché riconoscere la diversità, anche nell’orientamento sessuale e nell’identità di genere, significa promuovere una cultura capace di valorizzare la singola specificità.

Siamo orgogliosi che Toffoletto De Luca Tamajo abbia voluto fare suo il progetto di Parks sulla valorizzazione delle differenze, anche quelle relative all’orientamento sessuale e l’identità di genere, nei luoghi di lavoro. È un forte segnale che testimonia non solo l’impegno dello Studio nella creazione degli ambienti di lavoro inclusivi per tutti, ma anche la volontà di agire come agente di cambiamento sociale che nel caso della professione legale assume un’importanza straordinaria.

Da sempre aperta a tutti senza alcuna discriminazione, anche rispetto all’orientamento sessuale e di identità di genere, SERVIF è storicamente consapevole del valore della Diversity e compie l’importante passo di diventare associata Parks per riflettere in modo attivo su un’apertura e una visione da sempre ritenute parte integrante della vita lavorativa.