Global Inclusion through LGBT Inclusion

Parks – Liberi e Uguali

Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità.

In Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti.

Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere.

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Parks si propone di aiutare le aziende a costruire una cultura di inclusione e di rispetto ed ha come idea fondante che valorizzare le differenze e incoraggiare l’inclusione sui luoghi di lavoro costituisce un’enorme opportunità e un significativo vantaggio competitivo per il business.

Iscrivendosi a Parks le aziende possono contare su una serie di servizi calibrati sulla loro realtà aziendale e volti a rendere l’ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso.

Parks offre formazione e training, comunicazione interna ed esterna, consulenza sulle politiche retributive e di benefit che rispecchino le necessità dei lavoratori LGBT.

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News

Aon aderisce a Parks

Siamo felici ed orgogliosi di entrare a far parte del network di Parks. Questa partnership si inserisce in una più ampia strategia di Diversity Management e Corporate Social Responsibility, che negli ultimi anni ha visto coinvolti tutti i colleghi di Aon ad ogni livello. Ogni giorno lavoriamo per rendere il nostro luogo di lavoro sempre migliore, favorendo un ambiente inclusivo nel quale ognuno possa esprimere liberamente il proprio potenziale contribuendo al proprio successo e a quello dell’azienda, a prescindere dal genere, dall’età dall’orientamento sessuale o identità di genere.

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Perché esiste Parks

Rassegna stampa

Vanity Fair: David Mixner, storico attivista gay

Nel numero 12 di Vanity Fair del 23 marzo 2016 è uscito un bellissimo articolo a firma di Marco De Martino in cui si parla di David Mixner e dello spettacolo "David Mixner Show - Oh Hell No!" che sarà al Teatro Elfo Puccini di Milano il 18 aprile 2016.

D Repubblica: Cerca la differenza

Diversità di età, sesso, nazionalità, genere: le aziende scoprono che valorizzarla nei propri team fa bene al business.

Grazia: Lavoro e non mi nascondo

Nel numero 9/2016 del settimanale Grazia è uscito un bellissimo articolo a firma di Silvia Icardi in cui si parla di donne lesbiche che hanno deciso di non nascondersi più nel posto di lavoro.

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Global Inclusion

“Il Talento va cercato ovunque si trovi, va protetto e sviluppato in qualsiasi forma si presenti.”