“In IKEA siamo convinti che essere se stessi è ciò che permette ai nostri collaboratori di dare il meglio nel proprio lavoro. Grazie a Parks abbiamo lavorato ancora con maggior determinazione e chiarezza in questa direzione.”
Valerio Di Bussolo, Corporate PR Manager - IKEA
“Entrare in Parks ci ha portato ad avere uno sguardo ancora più aperto sulla diversità e a rafforzare ulteriormente la nostra cultura aziendale che da sempre considera la diversity come un valore e un’opportunità di crescita”
Paolo Arnaldi, Head of HR Western Europe - Citi
“Parks ha rappresentato per noi un deciso passo avanti nel modo in cui approcciamo la difesa del valore della Diversità in Azienda.”
Gaetano Colabucci, Managing Director Sud Europa - Johnson&Johnson
“Parks ci ha aiutato ad affinare la nostra sensibilità verso le diversità. Attenzione alla diversità significa accrescere la cultura aziendale. Entrare in Parks é anche aprirsi al cambiamento, necessario per la crescita aziendale.”
Franco Cibrario, CEO - Gruppo Consoft
“Associarsi a Parks non è un fatto puramente formale: valorizzare le differenze, cercare il talento dove è più nascosto significa avere concretamente a cuore i professionisti di oggi e di domani.”
Dario Longo, Partner - Linklaters
“Con Parks abbiamo valorizzato le differenze, ci siamo confrontati con altre aziende, abbiamo conosciuto colleghe e colleghi plurali del mondo GLBT. Siamo più squadra per affrontare le sfide del business!.”
Fabio Galluccio, Head of People Caring - Telecom Italia

Parks è lieta di proporre alle aziende per il terzo anno il GLBT Diversity Index, ovvero uno strumento di misurazione del proprio successo nel raggiungimento dell’obiettivo strategico di inclusione delle persone GLBT nonché di confronto con altre aziende operanti in Italia.
Il GLBT Diversity Index si conferma il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti GLBT.

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26 giugno 2015

GLBT people at work
leggiIl Forum annuale, giunto alla quarta edizione, avrà come tema l’orientamento sessuale e l’identità di genere nei luoghi di lavoro
  • slide-index-risultati

GLBT Diversity Index 2015 – Risultati

2 luglio, 2015|Commenti disabilitati su GLBT Diversity Index 2015 – Risultati

Il nostro Index aiuta le imprese a capire meglio su quali aree di attività focalizzarsi per diventare più inclusivi e dà loro la possibilità di confrontarsi con le altre aziende sul mercato. È un circolo virtuoso quello che stiamo promuovendo. Un circolo in cui si crea valore, competività e si libera il talento. In cui cambia l’intera società.

  • GSO_Company

GSO Company aderisce a Parks / joins Parks

24 giugno, 2015|Commenti disabilitati su GSO Company aderisce a Parks / joins Parks

GSO Company è una società italiana con vocazione internazionale, tra i fondatori del network GAPI – Global Alliance for Performance Improvement, leader nella consulenza sullo Human Capital. Fondata nel 1995, nei primi vent’anni di storia è stata partner di grandi aziende italiane e multinazionali su progetti di valorizzazione del talento e di cambiamento organizzativo.

  • Convegno Sconvegno

Transessualità e accesso al lavoro

24 giugno, 2015|Commenti disabilitati su Transessualità e accesso al lavoro

Il 25 giugno alle ore 10.00 presso la Casa dei Diritti del Comune di Milano (Via Edmondo De Amicis 10, Milano) ALA Milano Onlus, in collaborazione con la Casa dei Diritti del Comune di Milano, […]

  • cnpvita_parks_diversity_GLBT

CNP Vita aderisce a Parks / joins Parks

17 giugno, 2015|Commenti disabilitati su CNP Vita aderisce a Parks / joins Parks

E’ con grande piacere che annuncio l’adesione di CNP Vita a Parks.

CNP Vita è una Compagnia di bancassurance controllata dal Gruppo francese CNP Assurances S.A., partecipata dal 2007 dal Gruppo Bancario UniCredit.
Con un portafoglio clienti […]

  • rassegna-stampa-glbtpw-2015

Rassegna Stampa – GLBT People at Work 2015

30 giugno, 2015|Commenti disabilitati su Rassegna Stampa – GLBT People at Work 2015

  • parkslab_trans_diversity

La 27esima Ora: Lezioni dell’azienda ai colleghi per tutelare la manager trans

18 maggio, 2015|Commenti disabilitati su La 27esima Ora: Lezioni dell’azienda ai colleghi per tutelare la manager trans

Articolo di Elena Tebano pubblicato su La Ventisettesima Ora il giorno 18 maggio 2015.

Il 18 novembre 2011 Ibm Italia ha convocato una riunione riservata nella sua sede di Segrate, a Milano, con una trentina di […]

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