“In IKEA siamo convinti che essere se stessi è ciò che permette ai nostri collaboratori di dare il meglio nel proprio lavoro. Grazie a Parks abbiamo lavorato ancora con maggior determinazione e chiarezza in questa direzione.”
Valerio Di Bussolo, Corporate PR Manager - IKEA
“Entrare in Parks ci ha portato ad avere uno sguardo ancora più aperto sulla diversità e a rafforzare ulteriormente la nostra cultura aziendale che da sempre considera la diversity come un valore e un’opportunità di crescita”
Paolo Arnaldi, Head of HR Western Europe - Citi
“Parks ha rappresentato per noi un deciso passo avanti nel modo in cui approcciamo la difesa del valore della Diversità in Azienda.”
Gaetano Colabucci, Managing Director Sud Europa - Johnson&Johnson
“Parks ci ha aiutato ad affinare la nostra sensibilità verso le diversità. Attenzione alla diversità significa accrescere la cultura aziendale. Entrare in Parks é anche aprirsi al cambiamento, necessario per la crescita aziendale.”
Franco Cibrario, CEO - Gruppo Consoft
“Associarsi a Parks non è un fatto puramente formale: valorizzare le differenze, cercare il talento dove è più nascosto significa avere concretamente a cuore i professionisti di oggi e di domani.”
Dario Longo, Partner - Linklaters
“Con Parks abbiamo valorizzato le differenze, ci siamo confrontati con altre aziende, abbiamo conosciuto colleghe e colleghi plurali del mondo GLBT. Siamo più squadra per affrontare le sfide del business!.”
Fabio Galluccio, Head of People Caring - Telecom Italia

Parks è lieta di proporre alle aziende per il terzo anno il GLBT Diversity Index, ovvero uno strumento di misurazione del proprio successo nel raggiungimento dell’obiettivo strategico di inclusione delle persone GLBT nonché di confronto con altre aziende operanti in Italia.
Il GLBT Diversity Index si conferma il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti GLBT.

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14 maggio 2015

Parkslab, identità di genere nei luoghi di lavoro
leggiL’incontro avrà come oggetto le difficoltà per le persone transessuali e transgender nell’accesso e nella conservazione del lavoro.
  • parkslab_trans_diversity

ParksLab – Identità di genere nei luoghi di lavoro

22 aprile, 2015|Commenti disabilitati

Missione di Parks è sostenere la capacità di inclusione globale delle imprese attraverso il loro impegno all’inclusione GLBT. Siamo convinti che questo tema, ancora di frontiera in Italia, rappresenti oggi un’occasione per promuovere una nuova […]

Parks su Job24

21 aprile, 2015|Commenti disabilitati

Igor Šuran, Executive Director di Parks – Liberi e Uguali, è stato intervistato da Rosanna Santonocito negli studi di Job24, la sezione del Sole 24 Ore dedicata al mondo del lavoro.

Di seguito l’intervista in cui […]

Online il video del workshop “Global Inclusion”

14 aprile, 2015|Commenti disabilitati

E’ online il video dell’incontro dedicato alla “Global Inclusion” che si è tenuto lunedì 23 marzo a Milano.

Ne hanno parlato Andrea Notarnicola, Andrea Beretta, Ivan Scalfarotto, Igor Suran e i rappresentanti di alcune delle Aziende […]

  • diversity index_015_1

GLBT Diversity Index 2015

31 marzo, 2015|Commenti disabilitati

Parks è lieta di proporre alle aziende per il terzo anno il GLBT Diversity Index, ovvero uno strumento di misurazione del proprio successo nel raggiungimento dell’obiettivo strategico di inclusione delle persone GLBT nonché di confronto […]

  • NOVA24

Nòva: “Per valorizzare il talento serve l’inclusione globale”

11 febbraio, 2015|Commenti disabilitati

Marco Minghetti su ‪‎Nòva‬ scrive del nuovo libro di Andrea Notarnicola, di ‪‎talento‬, ‪inclusione‬, ‪‎diversità‬. Si parla anche di Parks e delle aziende socie.

“La sfida è accettare che chi siede al vertice delle imprese e […]

  • SenzaFiltro

Senza Filtro: “Nuove sfide per il diversity management”

28 gennaio, 2015|Commenti disabilitati

Senza Filtro è una nuova testata quindicinale on line indipendente che tratta dei temi del lavoro, del management, dell’imprenditoria e delle libere professioni. Tra gli argomenti con cui inaugurare il primo numero Raffaella Giuri ha […]

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