“In IKEA siamo convinti che essere se stessi è ciò che permette ai nostri collaboratori di dare il meglio nel proprio lavoro. Grazie a Parks abbiamo lavorato ancora con maggior determinazione e chiarezza in questa direzione.”
Valerio Di Bussolo, Corporate PR Manager - IKEA
“Entrare in Parks ci ha portato ad avere uno sguardo ancora più aperto sulla diversità e a rafforzare ulteriormente la nostra cultura aziendale che da sempre considera la diversity come un valore e un’opportunità di crescita”
Paolo Arnaldi, Head of HR Western Europe - Citi
“Parks ha rappresentato per noi un deciso passo avanti nel modo in cui approcciamo la difesa del valore della Diversità in Azienda.”
Gaetano Colabucci, Managing Director Sud Europa - Johnson&Johnson
“Parks ci ha aiutato ad affinare la nostra sensibilità verso le diversità. Attenzione alla diversità significa accrescere la cultura aziendale. Entrare in Parks é anche aprirsi al cambiamento, necessario per la crescita aziendale.”
Franco Cibrario, CEO - Gruppo Consoft
“Associarsi a Parks non è un fatto puramente formale: valorizzare le differenze, cercare il talento dove è più nascosto significa avere concretamente a cuore i professionisti di oggi e di domani.”
Dario Longo, Partner - Linklaters
“Con Parks abbiamo valorizzato le differenze, ci siamo confrontati con altre aziende, abbiamo conosciuto colleghe e colleghi plurali del mondo GLBT. Siamo più squadra per affrontare le sfide del business!.”
Fabio Galluccio, Head of People Caring - Telecom Italia

Parks è lieta di proporre alle aziende per il terzo anno il GLBT Diversity Index, ovvero uno strumento di misurazione del proprio successo nel raggiungimento dell’obiettivo strategico di inclusione delle persone GLBT nonché di confronto con altre aziende operanti in Italia.
Il GLBT Diversity Index si conferma il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti GLBT.

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27 febbraio 2015

Master in Gender Equality e Diversity Management
leggiInizio della IV edizione del Master in Gender Equality e Diversity Management. La scadenza per presentare le domande di iscrizione é il 16 febbraio.
  • Parks_GLBT_Diversity_yoox

YOOX Group aderisce a Parks / joins Parks

10 febbraio, 2015|Commenti disabilitati

E’ con grande piacere che annuncio l’adesione di YOOX Group a Parks.

YOOX Group, il partner globale di Internet retail per i principali brand della moda e del design, si è affermato tra i leader di […]

  • Parks_GLBT_Santagostino

Centro Medico Santagostino aderisce a Parks / joins Parks

6 febbraio, 2015|Commenti disabilitati

E’ con grande piacere che annuncio l’adesione del Centro Medico Santagostino a Parks.

Il Centro Medico Santagostino nasce nel 2009 a Milano per offrire un’assistenza sanitaria di alta qualità a prezzi contenuti, proponendo visite mediche per […]

  • Parks_GLBT_lab_bocconi

Diversità in numeri – Convegno 29 gennaio 2015

21 gennaio, 2015|Commenti disabilitati

Il Diversity Management Lab di SDA Bocconi, orientato alle specifiche esigenze delle organizzazioni, attraverso un percorso di action research affronta con rigore ed efficacia il tema della gestione delle diversità (di genere, età, cultura, disabilità, […]

  • Parks_GLBT_rosaparks

Un piccolo gesto che ha cambiato il mondo / A small gesture that changed the world

1 dicembre, 2014|Commenti disabilitati

Rosa Louise Parks (4 febbraio 1913 – 24 ottobre 2005) è stata un’attivista afroamericana impegnata nella lotta per l’affermazione dei diritti civili.

Il primo dicembre 1955 a Montgomery, in Alabama, l’autista dell’autobus su cui si trovava […]

  • NOVA24

Nòva: “Per valorizzare il talento serve l’inclusione globale”

11 febbraio, 2015|Commenti disabilitati

Marco Minghetti su ‪‎Nòva‬ scrive del nuovo libro di Andrea Notarnicola, di ‪‎talento‬, ‪inclusione‬, ‪‎diversità‬. Si parla anche di Parks e delle aziende socie.

“La sfida è accettare che chi siede al vertice delle imprese e […]

  • SenzaFiltro

Senza Filtro: “Nuove sfide per il diversity management”

28 gennaio, 2015|Commenti disabilitati

Senza Filtro è una nuova testata quindicinale on line indipendente che tratta dei temi del lavoro, del management, dell’imprenditoria e delle libere professioni. Tra gli argomenti con cui inaugurare il primo numero Raffaella Giuri ha […]

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