“In IKEA siamo convinti che essere se stessi è ciò che permette ai nostri collaboratori di dare il meglio nel proprio lavoro. Grazie a Parks abbiamo lavorato ancora con maggior determinazione e chiarezza in questa direzione.”
Valerio Di Bussolo, Corporate PR Manager - IKEA
“Entrare in Parks ci ha portato ad avere uno sguardo ancora più aperto sulla diversità e a rafforzare ulteriormente la nostra cultura aziendale che da sempre considera la diversity come un valore e un’opportunità di crescita”
Paolo Arnaldi, Head of HR Western Europe - Citi
“Parks ha rappresentato per noi un deciso passo avanti nel modo in cui approcciamo la difesa del valore della Diversità in Azienda.”
Gaetano Colabucci, Managing Director Sud Europa - Johnson&Johnson
“Parks ci ha aiutato ad affinare la nostra sensibilità verso le diversità. Attenzione alla diversità significa accrescere la cultura aziendale. Entrare in Parks é anche aprirsi al cambiamento, necessario per la crescita aziendale.”
Franco Cibrario, CEO - Gruppo Consoft
“Associarsi a Parks non è un fatto puramente formale: valorizzare le differenze, cercare il talento dove è più nascosto significa avere concretamente a cuore i professionisti di oggi e di domani.”
Dario Longo, Partner - Linklaters
“Con Parks abbiamo valorizzato le differenze, ci siamo confrontati con altre aziende, abbiamo conosciuto colleghe e colleghi plurali del mondo GLBT. Siamo più squadra per affrontare le sfide del business!.”
Fabio Galluccio, Head of People Caring - Telecom Italia

Parks è lieta di proporre alle aziende per il terzo anno il GLBT Diversity Index, ovvero uno strumento di misurazione del proprio successo nel raggiungimento dell’obiettivo strategico di inclusione delle persone GLBT nonché di confronto con altre aziende operanti in Italia.
Il GLBT Diversity Index si conferma il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti GLBT.

leggi

25 - 26 giugno 2015

GLBT people at work
leggiIl Forum annuale, giunto alla quarta edizione, avrà come tema l’orientamento sessuale e l’identità di genere nei luoghi di lavoro
  • accenture_parks_diversity_GLBT

Accenture aderisce a Parks / joins Parks

15 maggio, 2015|Commenti disabilitati su Accenture aderisce a Parks / joins Parks

E’ con grande piacere che annuncio l’adesione di Accenture a Parks.

Accenture è un’azienda globale di consulenza direzionale, servizi tecnologici e outsourcing, che conta ad oggi oltre 323 mila dipendenti in 120 paesi del mondo, […]

  • parkslab_trans_diversity

ParksLab – Identità di genere nei luoghi di lavoro

22 aprile, 2015|Commenti disabilitati su ParksLab – Identità di genere nei luoghi di lavoro

Missione di Parks è sostenere la capacità di inclusione globale delle imprese attraverso il loro impegno all’inclusione GLBT. Siamo convinti che questo tema, ancora di frontiera in Italia, rappresenti oggi un’occasione per promuovere una nuova […]

Parks su Job24

21 aprile, 2015|Commenti disabilitati su Parks su Job24

Igor Šuran, Executive Director di Parks – Liberi e Uguali, è stato intervistato da Rosanna Santonocito negli studi di Job24, la sezione del Sole 24 Ore dedicata al mondo del lavoro.

Di seguito l’intervista in cui […]

Online il video del workshop “Global Inclusion”

14 aprile, 2015|Commenti disabilitati su Online il video del workshop “Global Inclusion”

E’ online il video dell’incontro dedicato alla “Global Inclusion” che si è tenuto lunedì 23 marzo a Milano.

Ne hanno parlato Andrea Notarnicola, Andrea Beretta, Ivan Scalfarotto, Igor Suran e i rappresentanti di alcune delle Aziende […]

  • parkslab_trans_diversity

La 27esima Ora: Lezioni dell’azienda ai colleghi per tutelare la manager trans

18 maggio, 2015|Commenti disabilitati su La 27esima Ora: Lezioni dell’azienda ai colleghi per tutelare la manager trans

Articolo di Elena Tebano pubblicato su La Ventisettesima Ora il giorno 18 maggio 2015.

Il 18 novembre 2011 Ibm Italia ha convocato una riunione riservata nella sua sede di Segrate, a Milano, con una trentina di […]

  • corriere della sera

Corriere Della Sera – “Ecco perchè in ufficio ora vincono i diversi”

16 maggio, 2015|Commenti disabilitati su Corriere Della Sera – “Ecco perchè in ufficio ora vincono i diversi”

Le squadre di lavoro “miste” per sesso, età e provenienza sono più stimolanti e produttive (si hanno “performance migliori del 57% grazie ad una forza lavoro plurale e inclusiva”.)
E ora esiste anche il ‪GLBT Diversity […]

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