We see equal – AskaNews

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“We see equal”, Procter & Gamble a fianco del Roma Pride 2019

Un impegno, quello verso i dipendenti LGBT, che in P&G si manifesta attraverso l’adesione a Parks – Liberi e Uguali, associazione senza fini di lucro che aiuta le aziende a sviluppare al proprio interno una cultura di inclusione con un focus sull’orientamento sessuale e l’identità di genere. “Stiamo sostenendo ad esempio – racconta Francesca Sagramora – la richiesta di Parks all’INPS di adeguare i sistemi informativi, che consenta ai genitori dello stesso sesso di presentare richiesta online per le prestazioni legate alla genitorialità”. Poche settimane fa inoltre, P&G ha introdotto una policy che consente ai neopapà, eterosessuali o omosessuali, di disporre di 8 settimane di congedo di paternità retribuito al 100% dall’azienda fino al compimento del 18 mese di età del figlio/a”

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2019-11-14T16:05:26+01:007 June 2019|Rassegna Stampa|

Membership of Parks means capitalizing on talent. it means promoting a sustainable business model and joining an innovative project that encompasses the most important italian companies.

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