È partita la nona edizione del "Parks LGBT+ Diversity Index", il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti LGBT+ (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Transgender). Per partecipare è necessario mandare una mail a index@parksdiversity.eu
Fin dalla sua nascita, l’Università di Milano-Bicocca si è impegnata a costruire un ambiente aperto, rispettoso e inclusivo, in cui ogni persona possa sentirsi accolta, valorizzata e libera di esprimere la propria identità. L’adesione a Parks – Liberi e Uguali rappresenta un ulteriore passo concreto in questa direzione.
JLL, leader globale nel settore immobiliare, si impegna a promuovere un ambiente di lavoro in cui ogni individuo sia valorizzato e rispettato, indipendentemente dal proprio orientamento sessuale o identità di genere. Questo impegno si concretizza attraverso l’adesione a noi di Parks – Liberi e Uguali.
Da oltre 130 anni Beiersdorf si dedica a soddisfare i bisogni personali. Beiersdorf ha come obiettivo quello di valorizzare l'unicità dei suoi collaboratori e dei suoi consumatori e si impegna di diventare un'azienda più ricca sul piano della diversità, dando forma a una società più inclusiva.
NWG Energia (fornitore di energia 100% rinnovabile) e NWG Italia (riferimento per la commercializzazione di impianti fotovoltaici) aderiscono a Parks. Entrambe le aziende condividono con noi l’importanza di una visione sostenibile, non solo per l’ambiente, ma anche per le persone, integrando la diversità e l’equità nei loro modelli di business.
In qualità di leader globale indipendente nel settore dell'energia elettrica, GE Vernova contribuisce con la sua tecnologia a fornire un futuro energetico più accessibile, affidabile, sostenibile e sicuro. Con l'adesione a Parks, GE Vernova mira a costruire un ambiente inclusivo, equo e diversificato a livello globale, dove ogni persona LGBTQAI+ possa vivere e lavorare esprimendo liberamente la propria autenticità.
UBS offre ai suoi clienti l’esperienza e le competenze maturate nel Wealth Management a livello mondiale. La collaborazione con Parks conferma la volontà di UBS Italia di adottare misure concrete per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
Microtecnica è leader nella produzione di sistemi di controllo di volo primari e secondari per l'industria aerospaziale. Questa collaborazione nasce dall’impegno di Microtecnica a promuovere i diritti della comunità LGBTQIA+ e a creare un ambiente di lavoro che sia accogliente e di supporto nei confronti di tutti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
LCA Studio Legale è uno dei principali studi legali italiani d’affari e una delle prime tre organizzazioni italiane in assoluto ad avere ottenuto la certificazione di parità di genere. L’adesione a Parks è l’esito naturale di una missione comune: «coinvolgere davvero tutti e tutte» lungo questo cammino verso la piena inclusione e valorizzazione delle diversità.
KPMG è uno dei principali Network di servizi professionali alle imprese, leader nella revisione e organizzazione contabile, nella consulenza manageriale e nei servizi fiscali, legali e amministrativi. Per KPMG l’inclusione è un valore fondante e imprescindibile, che anima lo stesso Purpose della società: ‘Inspire Confidence and Empower Change’. In questa prospettiva di rispetto, inclusione e supporto, KPMG si impegna a sostenere l'inclusione delle persone LGBTQ+, collaborando, ad esempio, con ‘Out Leadership’, la rete globale di imprese LGBTQ+. L’adesione di KPMG Italia a Parks si inserisce in questo percorso.
