Gay e lesbiche vanno a lavorare ogni giorno ma le aziende sembrano farci poca attenzione e solo in casi isolati l’orientamento sessuale e l’identità di genere sono considerati da chi sviluppa le politiche di gestione del personale. Diritti e benefici vengono così amputati.
Aiutare le aziende ad intraprendere un percorso di prevenzione, fornire spunti pratici per la creazione di una policy per prevenire le molestie sessuali sul lavoro: è questo l'obiettivo del documento "Le molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione" realizzato da Valore D e Parks - Liberi e Uguali
Il 21 marzo si terrà l’incontro promosso dalla presidenza della commissione Politiche sociali e servizi per la salute del comune di Milano “Includere e riconoscere il talento: diritti in Comune”, realizzato in partnership con Parks-Liberi e Uguali
Intervista a Igor Suran, direttore esecutivo di Parks – Liberi [...]
L'associazione Parks descrive l'indice delle aziende che in Italia favoriscono la diversità e i diritti della comunità lgbt. Un termometro che misura quanto le imprese siano inclusive
Forum Parks, la diversità come motore del business LINK al [...]
Studi dimostrano gli effetti positivi dell'inclusione delle persone lgbt sullo sviluppo economico. In Italia l'associazione Parks misura l'impegno delle imprese
Vanity Fair parla del Pride e della partecipazione delle aziende intervistando Igor Suran
Il Gruppo Barilla sarà la prima azienda italiana a sostenere gli 'Standards of Conduct for Business' dell'Alto Commissario per i diritti umani delle Nazioni Unite
Valorizzare le differenze individuali e far sì che tutti si sentano inclusi e stiano bene sul luogo di lavoro contribuisce anche a far andare meglio il business e a portare risultati migliori