AIDP aderisce a Parks – AIDP joins Parks

//AIDP aderisce a Parks – AIDP joins Parks

E’ davvero con orgoglio che annuncio l’adesione a “Parks – Liberi e Uguali” di AIDP, Associazione Italiana per la Direzione del Personale.

Fondata nel 1960, AIDP è un’associazione apolitica e senza fine di lucro, articolata in 16 gruppi regionali, che riunisce oltre 3000 soci. Si tratta di professionisti che operano in funzioni direttive, di responsabilità e di consulenza nell’area del Personale di aziende e istituzioni pubbliche e private o che si occupano delle problematiche del rapporto “Persona e Lavoro” in qualità di responsabili operativi, ricercatori e accademici.

AIDP è componente dell’EAPM (Associazione Europea di Direzione del Personale) e della WFPMA (Federazione Mondiale delle Associazioni di Direzione del Personale).

L’adesione di AIDP a Parks rappresenta un momento importantissimo nello sviluppo della nostra associazione: avere al tavolo la principale associazione di professionisti delle risorse umane in Italia conferma l’importanza strategica dello sforzo che le importanti aziende già socie (Citi, Johnson&Johnson, IKEA, Lilly, Gruppo Consoft, Linklaters, Telecom Italia, Sixty Group, Il Saggiatore, Roche, Clifford Chance, IBM and GF Group) stanno ponendo nella costruzione di luoghi di lavoro inclusivi e rispettosi di tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o della loro identità di genere.

Sono sicuro vorrete unirvi a me nell’augurare all’AIDP il più caloroso benvenuto tra i soci di Parks.

Ivan Scalfarotto
Parks – Liberi e Uguali
Founding Executive Director

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I am proud to announce that AIDP, the Italian People Management Association, has joined “Parks – Liberi e Uguali”.

AIDP is an association of people who are professionally active in the field of human resources, working in organizations of every size and description, both private, governmental and public, whether involved in services or consulting activities, whether in management positions or ones involving functional responsibilities, including people who deal with issues regarding the relationship between “people and work” in a functional, research or academic capacity.

Established in 1960, AIDP is a non-political, non-profit association composed of members who have joined on an individual and voluntary basis. It has the goal of enhancing the professionalism of its members and to serve as an active component in the process of developing human resources in the workplace, in the wider context of the social evolution of the country, with the aim of promoting the primary inalienable importance of the individual and human dignity in the workplace and society at large.

Boasting more than 3.000 members, AIDP is an active component of EAPM (the European Association of People Management) and WFPMA (the World Federation of Personnel Management Associations).

AIDP joining our team of prestigious member companies (Citi, Johnson&Johnson, IKEA, Lilly, Gruppo Consoft, Linklaters, Telecom Italia, Sixty Group, Il Saggiatore, Roche, Clifford Chance, IBM and GF Group) is a milestone in Parks’ history as it confirms at the most senior level within the HR community the strategic importance of building inclusive workplaces for all employees regardless of their sexual orientation or gender identity.

Please join me in extending AIDP our warm welcome at Parks.

Ivan Scalfarotto
Parks – Liberi e Uguali
Founding Executive Director

2019-01-14T23:05:44+00:0013 Giugno 2012|News|

Far parte di Parks vuol dire contribuire alla valorizzazione del talento, promuovere un modello di lavoro sostenibile e partecipare a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane

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