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Global Inclusion through LGBT Inclusion

Parks – Liberi e Uguali

Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità.

In Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti.

Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere.

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Parks si propone di aiutare le aziende a costruire una cultura di inclusione e di rispetto ed ha come idea fondante che valorizzare le differenze e incoraggiare l’inclusione sui luoghi di lavoro costituisce un’enorme opportunità e un significativo vantaggio competitivo per il business.

Iscrivendosi a Parks le aziende possono contare su una serie di servizi calibrati sulla loro realtà aziendale e volti a rendere l’ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso.

Parks offre formazione e training, comunicazione interna ed esterna, consulenza sulle politiche retributive e di benefit che rispecchino le necessità dei lavoratori LGBT.

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News

Enel aderisce a Parks

Il Gruppo Enel da tempo si distingue per l’attenzione e per l’impegno sui temi della diversità e dell’inclusione. Dal 2015 si è dotata di una Policy “Diversity and Inclusion” e questi valori fanno parte dei parametri con cui misura gli obiettivi da raggiungere nel suo Piano di Sostenibilità. A questi aspetti, si aggiungono una serie di azioni concrete che esprimono il suo impegno pratico per valorizzare le differenze.

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Calendario Eventi

Perché esiste Parks

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Rassegna stampa

#Hairhasnogender – Vogue

L'impegno per la Parità di Genere, insieme alla valorizzazione della Diversità e all'attenzione all'inclusione, è da sempre nel DNA di Procter & Gamble. L'azienda è infatti uno dei 12 membri fondatori della prima coalizione globale (Campagna per i Diritti Umani) impegnata a promuovere l'uguaglianza LGBTQI+ sui luoghi di lavoro in tutto il mondo.

Diritti lgbt e lavoro – Wired

La selezione durante il colloquio è ancora una fase delicata del processo di assunzione. Soprattutto nelle pmi. Un videogame aiuta le imprese a capire quanto siano davvero sensibili al tema

Milano Pride Week 2019 – Il Giorno

Accenture, TIM, Parks e Milano Pride organizzano Startup&Inclusione, un evento sul tema delle start up in un'ottica di inclusione con chiave prevalente LGBT, ovvero su quanto innovazione e inclusione siano un binomio imprescindibile anche all'interno di una start up.

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Dicono di Parks

“In IKEA siamo convinti che essere se stessi è ciò che permette ai nostri collaboratori di dare il meglio nel proprio lavoro. Grazie a Parks abbiamo lavorato ancora con maggior determinazione e chiarezza in questa direzione.”
Valerio di Bussolo, Corporate PR Manager - IKEA
“Entrare in Parks ci ha portato ad avere uno sguardo ancora più aperto sulla diversità e a rafforzare ulteriormente la nostra cultura aziendale che da sempre considera la diversity come un valore e un’opportunità di crescita”
Paolo Arnaldi, Head of HR Western Europe - Citi
“Parks ha rappresentato per noi un deciso passo avanti nel modo in cui approcciamo la difesa del valore della Diversità in Azienda.”
Gaetano Colabucci, già Managing Director Sud Europa - Johnson&Johnson
“Parks ci ha aiutato ad affinare la nostra sensibilità verso le diversità. Attenzione alla diversità significa accrescere la cultura aziendale. Entrare in Parks é anche aprirsi al cambiamento, necessario per la crescita aziendale.”
Franco Cibrario, Amministratore - Gruppo Consoft
“Associarsi a Parks non è un fatto puramente formale: valorizzare le differenze, cercare il talento dove è più nascosto significa avere concretamente a cuore i professionisti di oggi e di domani.”
Dario Longo, Partner - Linklaters
“Con Parks abbiamo valorizzato le differenze, ci siamo confrontati con altre aziende, abbiamo conosciuto colleghe e colleghi plurali del mondo GLBT. Siamo più squadra per affrontare le sfide del business!.”
Fabio Galluccio, Head of People Caring - Telecom Italia

I Soci

Global Inclusion

Far parte di Parks vuol dire contribuire alla valorizzazione del talento, promuovere un modello di lavoro sostenibile e partecipare a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane

66 Aziende

1 Business forum

1 Benchmark

Networking

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