Inclusione LGBTQI+ in azienda, Baker Hughes guida la classifica italiana.
Presentati a Milano i risultati del Parks LGBT+ Diversity Index 2026. Crescono policy anti-discriminazione, network interni e tutele per famiglie omogenitoriali e persone transgender.
Le aziende italiane accelerano sulle politiche di inclusione LGBTQI+, almeno tra quelle che hanno scelto di misurarsi pubblicamente su obiettivi, procedure e strumenti concreti. A guidare la classifica 2026 è Baker Hughes, indicata come la realtà più inclusiva in Italia per le pratiche dedicate alle persone LGBTQI+ sul luogo di lavoro.
Il riconoscimento arriva dalla nona edizione del Parks LGBT+ Diversity Index, il questionario annuale promosso da Parks – Liberi e Uguali e considerato il primo strumento di benchmark italiano dedicato alle politiche aziendali LGBTQI+.
All’edizione 2026 hanno partecipato 90 tra aziende, enti e istituzioni attive sul territorio nazionale. L’obiettivo dell’indagine è valutare in modo strutturato le strategie di Diversity & Inclusion rivolte alla comunità LGBTQI+, analizzando sia le policy interne sia il loro impatto operativo.
I premi sono stati consegnati durante il Business Forum “LGBT+ People at Work” 2026, ospitato il 26 maggio al Teatro Elfo Puccini di Milano. L’Index è stato sviluppato dall’associazione con il supporto tecnico di Ipsos Doxa e Strategoi.
Accanto a Baker Hughes, sono state premiate anche altre realtà aziendali per specifici percorsi e iniziative.
L’Oréal e Aeonvis hanno ottenuto, ex aequo, il riconoscimento per il maggiore avanzamento rispetto alla precedente edizione dell’Index.
Per i network aziendali LGBTQI+ sono stati premiati, sempre ex aequo, Intesa Sanpaolo con il network ISPROUD ed EY con il network UNITY.
Il progetto “MAGNIFICI6” di Chiesi è stato indicato come miglior progetto di inclusione LGBTQI+, mentre Michela Conterno e Irene Sarpato hanno ricevuto il premio come migliori alleate della comunità LGBTQI+. Il riconoscimento come miglior role model è andato invece a Liam Percesepe.
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