Intervista a Jean-Christophe Rigo
Intervista a Jean-Christophe Rigo. In [...]
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02, 2024
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03, 2021
Ipsos aderisce a Parks
La diversità e l'inclusione sono al centro della cultura di Ipsos. Attraverso la presenza in 90 mercati e 200 città in tutto il mondo, Ipsos riunisce quasi cento diverse nazionalità e culture diverse, e questo rappresenta anche un valido strumento per leggere le società e le varie dinamiche in atto nei vari paesi. Ipsos ha espresso il suo sostegno agli UN Global LGBTI Standards for Business come parte delle politiche e pratiche di CSR, per rispettare e promuovere i diritti umani delle persone LGBT+. Ed è orgogliosa di essere una delle prime aziende ad adottare gli standard.
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05, 2019
Deloitte aderisce a Parks
E’ con grande piacere che annunciamo l’adesione di Deloitte, la prima delle "Big Four" operanti in Italia che ha deciso di aderire a Parks. “Deloitte vuole essere una realtà in cui ognuno può e deve sentirsi libero di esprimere la propria unicità”, commenta Enrico Ciai, CEO Deloitte Italia. “Vogliamo garantire alle nostre persone un ambiente di lavoro inclusivo e contrario a ogni forma di discriminazione. Grazie alla collaborazione con Parks scegliamo di proteggere la diversity promuovendo un vero cambiamento culturale”.
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05, 2019
Simmons & Simmons aderisce a Parks
Valorizzare la diversità in studio offre un forte vantaggio competitivo. Intendiamo valorizzare la diversità in ogni sua forma, laddove, con diversità, si spazia dall’aging, al genere, all’orientamento sessuale, religione e disabilità, per citare alcuni esempi. Numerose sono state le iniziative concrete intraprese da Simmons & Simmons negli ultimi anni e la collaborazione con Parks – Liberi e Uguali ci aiuterà ulteriormente a sviluppare e implementare pratiche virtuose
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02, 2019
Save the date – “Molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione”
Parks - Liberi e Uguali e ValoreD vi invitano all'incontro "Molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione", l'evento di presentazione del documento rivolto alle aziende per supportarle a trovare strumenti idonei per combattere le molestie sessuali nei luoghi di lavoro con riferimento alle donne e alle persone LGBT.
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02, 2019
Discovery Italia aderisce a Parks
"Siamo lieti di aggiungere un nuovo tassello al nostro impegno per una società sempre più aperta, inclusiva e priva di discriminazioni. Diversità e inclusione, in particolare, sono due dei temi più importanti che Discovery racconta attraverso i propri programmi e le proprie iniziative, sia interne che esterne. Un occhio lucido, libero da filtri, condizionamenti e ideologie che ha un obiettivo preciso: portare alla conoscenza del più ampio pubblico possibile tematiche d’attualità, spesso controverse, attraverso il racconto di storie vere" Elena Santambrogio, Vice President Human Resources Discovery
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10, 2018
LGBT People at Work 2018
Quest’anno, anche grazie al palcoscenico teatrale e alle suggestioni offerte da una favola famosa e amata, parleremo dell’importanza di non fermarci al riflesso di noi stessi ma di andare oltre lo specchio. Cercheremo di capire quanto le diverse culture aziendali possono fare per creare inclusione e vedere il mondo che c’è al di fuori di noi. Senza paura.
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06, 2018
LGBT DIVERSITY INDEX – QUINTA EDIZIONE
E’ online la quinta edizione del Parks LGBT Diversity [...]
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05, 2017
Igor Suran a Parole O_Stili
E' online il video del discorso fatto da Igor Suran, Direttore Esecutivo di Parks, in occasione della prima edizione di Parole O_Stili, un progetto sociale di sensibilizzazione contro la violenza nelle parole che si è articolato in due giorni di lavoro e di confronto che si sono svolti il 17 e 18 febbraio a Trieste.