Parks GLBT Diversity Index 2013

//Parks GLBT Diversity Index 2013

Parks propone alle aziende il Parks GLBT Diversity Index, uno strumento di misurazione del proprio successo nel raggiungimento dell’obiettivo strategico di inclusione delle persone GLBT (Gay, Lesbiche, Bisessuali, Transessuali e Transgender) nonché di confronto con altre aziende operanti in Italia.
Il Parks GLBT Diversity Index nasce con l’intenzione di essere il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti GLBT.
L’indagine viene condotta attraverso lo strumento del questionario, distribuito alle aziende sia online che in formato cartaceo. Attraverso il questionario, l’indice valuta e valorizza le attività delle aziende mirate alla creazione di un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso: dal coinvolgimento del senior management ai benefit estesi ai partner dello stesso genere, dalla formazione dei dipendenti sulle questioni di anti-discriminazione alla comunicazione interna e esterna.
Le aziende che raggiungeranno il punteggio più elevato saranno premiate in occasione del Secondo Forum GLBT People at Work, organizzato da Parks, che si terrà il 27 e il 28 giugno a Roma.

Per qualsiasi informazione è possibile contattare il team di Parks – Liberi e Uguali alla mail: index@parksdiversity.eu

 

Scarica la Brochure del Parks GLBT Diversity Index 2013

Scarica i Risultati del Parks GLBT Diversity Index 2013

                                                                                                                                                                                            

Through the introduction of Parks GLBT Diversity Index, Parks is pleased to offer to the business community an instrument to help them measure their own achievements with regard to the inclusion of their GLBT employees, as well as to facilitate a comparison among other companies operating in Italy.
Parks GLBT Diversity Index is meant to be the first benchmark in Italy for policies and practices put in place for the benefit of the GLBT workforce.
The study will be conducted by means of a survey that is available to participating companies both online and in hard copy. By means of this survey, the Index assesses activities aimed at creating an inclusive workplace: from the involvement of senior management to the extension of benefits to same-sex partners, and from training employees on non-discrimination issues to internal and external communication.
The highest scoring companies will be awarded at the Second GLBT People at Work Forum which will be organized by Parks on June 27-28 in Rome.

For any information please email us at: index@parksdiversity.eu

 

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2019-01-14T23:05:40+00:0015 Aprile 2013|News|

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