Uno dei più importanti gruppi di telecomunicazioni da sempre sensibile al rispetto e alla tutela della diversità di orientamento sessuale, religioso culturale e di diversa abilità, ha deciso di diventare socio fondatore di Parks.
Diamo il benvenuto a Telecom Italia, che è la prima azienda italiana ad unirsi alla famiglia di Parks e siamo felici di vedere che anche un'azienda così importante del nostro paese riconosca, all'interno delle proprie strategie HR, la propria comunità di persone GLBT, e il valore che questa porta al business.
Il quinto arrivato
Linklaters, uno dei più importanti studi legali al mondo, ha deciso di diventare il quinto socio fondatore di Parks. Benvenuto!
In questo contesto Parks ha curato l’organizzazione di un workshop dal titolo Equality in the workplace, finalizzato a discutere gli strumenti che il Diversity Management offre per sostenere l’inclusione dei dipendenti LGBT nella quotidianità lavorativa, specialmente nel quadro europeo.
Gian Mario Felicetti, a nome di Parks, ha prima presentato una “rappresentazione dinamica” del Diversity Management, per poi descrivere le attività che Parks offre alle aziende associate. E’ seguito un intervento di David Pollard della fondazione olandese Company Pride Platform e membro del board dell’International Gay and Lesbian Chamber of Commerce. A concludere, l’esperienza dei sindacati UNISON (UK) sul loro specifico impegno per l’inclusione di lesbiche, che tendono a subire discriminazioni multiple, e trans.
Come quadro generale, è emersa una spiccata caratteristica di Parks, cioè quella di essere un'associazione tra imprese, e quindi totalmente governata dalle stesse società che la compongono. In questo modo è più facile focalizzare gli obiettivi di business che le imprese si propongono di realizzare intraprendendo delle attività di Diversity Management, obiettivi che si aggiungono a quelli più “tradizionali” di assicurare pari opportunità a tutti i dipendenti e a sostenere la buona reputazione dell’azienda.
Durante il workshop sono state inoltre sottolineate le sfide importanti che il Diversity Management deve ancora affrontare, come ad esempio la piena inclusione delle persone trans (soprattutto quando lavorano al front office) e di chi può essere soggetto a discriminazioni multiple. Si è anche discusso sulla necessità a livello internazionale di spendere molta attenzione ai differenti modi con cui le stesse minoranze, in diverse regioni del globo, possono trovare la loro identità ed espressione sociale.
“It gets better” è il progetto lanciato negli Stati Uniti per salvare quanti più adolescenti possibile dal suicidio. Si tratta di adolescenti gay, vittime del bullismo a scuola e dell’incomprensione in famiglia. “It gets better” vuol dire “Andrà meglio, migliorerà” ed è il messaggio che gay e lesbiche più adulti danno ai ragazzi. Non uccidetevi ora, le cose andranno meglio quando sarete più grandi, guardate noi. L’iniziativa ha avuto l’appoggio convinto del Presidente Obama e del Segretario di Stato Clinton: vi immaginate uno qualsiasi degli ultimi nostri cinque capi di governo o ministri degli esteri girare uno spot del genere?
Si sono mobilitate anche le aziende. Trovate qui il commovente video girato con i dipendenti GLBT di Facebook, e qui c’è anche quello di Google. Questo per dire che le persone GLBT stanno anche nei luoghi di lavoro: meno male che ora in Italia c’è Parks.
Parks inizia da Citi
Parks ha iniziato la sua attività in Citi, come annuncia nei suoi manifesti affissi nelle sedi del gruppo. Li potrete trovare nelle bacheche di ogni piano, in mensa, e sulla porta dell'ufficio di Parks che è ospitato al'interno di Citi. Citi è già oggi una delle migliori aziende in cui una persona gay, lesbica, bisessuale o transessuale possa lavorare. Insieme a Parks, lo diventerà ancora di più.
