Roma – 27/28 Giugno 2013 – Hotel Radisson Blu

GLBT People at Work sarà un incontro tra aziende e professionisti che potranno discutere le migliori pratiche nel settore del Diversity Management e confrontarsi sulle sfide e le opportunità per il futuro.

L’obiettivo della giornata sarà fornire una visione di come costruire sul proprio capitale umano, e in particolare su quello GLBT, per migliorare le proprie performance e utilizzare la diversità come chiave per il successo.

Per maggiori informazioni
www.glbtpeopleatwork.org

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GLBT people at work: an unexplored talent pool
Parks is organizing its 2nd Annual Forum on sexual orientation and gender identity issues in workplaces.

Rome – June 27/28 2013 – Hotel Radisson Blu

GLBT People at Work will have Italian and Multinational companies and professionals gather together to share and discuss Diversity Management: best practices, challenges and future scenarios.

For further information
www.glbtpeopleatwork.org

Per qualsiasi informazione è possibile contattare il team di Parks – Liberi e Uguali alla mail: index@parksdiversity.eu

Scarica la Brochure del Parks GLBT Diversity Index 2013

Through the introduction of Parks GLBT Diversity Index, Parks is pleased to offer to the business community an instrument to help them measure their own achievements with regard to the inclusion of their GLBT employees, as well as to facilitate a comparison among other companies operating in Italy.
Parks GLBT Diversity Index is meant to be the first benchmark in Italy for policies and practices put in place for the benefit of the GLBT workforce.
The study will be conducted by means of a survey that is available to participating companies both online and in hard copy. By means of this survey, the Index assesses activities aimed at creating an inclusive workplace: from the involvement of senior management to the extension of benefits to same-sex partners, and from training employees on non-discrimination issues to internal and external communication.
The highest scoring companies will be awarded at the Second GLBT People at Work Forum which will be organized by Parks on June 27-28 in Rome.

For any information please email us at: index@parksdiversity.eu

Download Brochure

Questa la dichiarazione dell’azionista Tom Strobhar (che l’Huffington Post identifica il fondatore del movimento anti-matrimonio gay “Corporate Morality Action Center“). “Nel primo trimestre successivo alla campagna di boicottaggio, le nostre vendite e i nostri guadagni, diciamolo con garbo, sono stati un po’ deludenti“.

“Non tutte le scelte sono economiche” ha ribattuto l’Amministratore Delegato di Starbucks, Howard Schultz, “e questa è stata fatta per rispetto alle diversità“. La risposta del CEO è stata accolta con un fragoroso applauso da parte degli altri azionisti presenti. Poi Schultz ha concluso: “Se pensa, legittimamente, di poter ottenere un guadagno maggiore del 38% che ha ottenuto lo scorso anno, è un paese libero. Venda le sue azioni di Starbucks e acquisti quelle di un’altra azienda.” Altri applausi.

Il video del commento di Schultz è disponibile qui: Puget Sound Business Journal

Giovedì 21 marzo alle 20:30

Dopo aver fornito alcune definizioni preliminari utili alla comprensione della tematica e una panoramica sugli aspetti normativi, è previsto un confronto a partire da esperienze di persone trans* in relazione al lavoro. Seguirà dibattito.

Qui il link all’evento Facebook: Trans at work – Le persone trans nel mondo del lavoro

Rosa Louise Parks (4 febbraio 1913 – 24 ottobre 2005) è stata un’attivista afroamericana impegnata nella lotta per l’affermazione dei diritti civili. Il primo dicembre 1955 a Montgomery, in Alabama, l’autista dell’autobus su cui si trovava le ordinò di cedere il suo posto a un passeggero bianco, ma Rosa Parks rifiutò di alzarsi. Questo gesto, apparentemente così piccolo, ha reso Rosa Parks un simbolo del movimento per i diritti civili e un’icona internazionale della lotta contro la segregazione razziale. Per noi di Parks rappresenta il simbolo più alto di come sia possibile combattere la discriminazione semplicemente proteggendo la propria dignità e il rispetto di se stessi in tutti i piccoli gesti della quotidianità.

Lavorare è un gesto semplice e importante della vita come quello di prendere l’autobus, e il rifiuto di Rosa Parks di lasciare il suo posto a un’altra persona soltanto perché aveva la pelle di un altro colore ci insegna ancora oggi che il mondo può essere scosso e cambiato anche soltanto dicendo un “no” cortese ma irremovibile alla discriminazione.

Obiettivo del progetto è realizzare e sviluppare il Diversity Management nelle regioni Calabria, Campania, Puglia e Sicilia coinvolgendo aziende e istituzioni, facilitando l’inserimento lavorativo delle persone appartenenti a categorie tradizionalmente discriminate.

Idea fondante è che valorizzare le differenze e incoraggiare l’inclusione nei luoghi di lavoro può costituire un concreto vantaggio per le aziende. È questo il modo in cui si realizza il merito: un luogo di lavoro dove il successo di ciascuno si fonda esclusivamente sul talento, sulla capacità e sulla qualità delle prestazioni lavorative, e che non ha nulla a che fare con le proprie caratteristiche personali quali l’orientamento sessuale, l’identità di genere, le disabilità, l’età, l’origine etnica o le convinzioni personali.

Le strategie individuate per raggiungere questi obiettivi sono:

1. Sensibilizzare aziende e istituzioni sul diversity management e sulle opportunità che derivano dalla costruzione di luoghi di lavoro inclusivi
2. Creare un collegamento tra domanda e offerta di lavoro rivolto espressamente ai candidati appartenenti a 
categorie che più spesso incontrano ostacoli nel mercato del lavoro e nel proprio sviluppo professionale.

Per maggiori informazioni
www.parimerito.it

La finanza può cambiare il mondo? La domanda non è ironica né ingenua. Certo, le prime risposte elencano gli effetti sull’economia reale dell’ultima crisi finanziaria, a partire dal fallimento della banca d’affari Lehman Brothers nel settembre 2008. Dunque sì, la finanza può cambiare il mondo e non sempre in meglio.

In questi anni le banche stanno vivendo un deficit di credibilità, nutrito di recente anche dagli scandali sul Libor nella City e a Wall Street. Lo sforzo per recuperare in presentabilità spesso viene compiuto in ambito sociale.

L’ultima frontiera è la battaglia per il diritto alla diversità di orientamento sessuale anche sul luogo di lavoro.

Domani a Londra, per la prima volta in Europa, i big della finanzia mondiale (come Bank of America Merrill Lynch, Citi, Deutsche Bank, Credit Suisse, Goldman Sachs, Hsbc) si confronteranno su come favorire l’uguaglianza in ufficio dei dipendenti gay, lesbiche, bisex e transgender (Lgbt), iniziativa che ha avuto un precedente di successo a New York.

Nei Paesi anglosassoni il tema è molto diffuso, mentre in Italia comincia a essere affrontato ora soprattutto dalle multinazionali, come spiega Ivan Scalfarotto, che nel 2004 e 2005 è stato co-Chair di CitiPride, il network Lgtb di Citi a Londra. E che ha fondato Parks, un’associazione che ha tra i soci solo datori di lavoro e l’obiettivo di aiutare le aziende a valorizzare le opportunità di business legate allo sviluppo di strategie rispettose della diversità.

Non è dunque solo filantropia l’interesse delle grandi banche per la diversity. L’obiettivo finale, l’inclusione, porta infatti con sé un migliore impatto sul cliente. In passato le battaglie erano a favore del lavoro femminile, il risultato è stato una donna indipendente (anche finanziariamente).

Ora la lotta si è spostata altrove. E se per una volta i diritti civili si sposano con il business, forse non è il caso di storcere il naso. Magari tra non molto anche una banca italiana sponsorizzerà il gay pride di Roma, come ha fatto JP Morgan con la manifestazione di Londra e di New York.

di Francesca Basso

Il convegno è parte del progetto “i Convegni di Sviluppo&Organizzazione”: un ciclo di incontri organizzati dalla più importante e autorevole rivista italiana dedicata ai temi di organizzazione aziendale nati con l’obiettivo di dibattere dei temi di cambiamento organizzativo che le imprese devono mettere in atto per affrontare uno scenario in cui gli assetti sociali, economici e politici si sono radicalmente modificati. Il pubblico coinvolto sarà rappresentato da Imprenditori e Manager, principalmente afferenti all’area organizzazione e risorse umane, di aziende di medio grande dimensione.

La giornata del 13 novembre avrà come oggetto il tema della valorizzazione delle differenze come leva necessaria per consentire a ognuno di esprimere le proprie potenzialità e, non meno importante, per costruire ambienti di lavoro davvero meritocratici.

Tra i relatori sarà presente Ivan Scalfarotto, Direttore Esecutivo di Parks – Liberi e Uguali, e Cinzia Gibbin, Internal Communication Manager – IKEA.

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E’ possibile iscriversi online da qui: “Registrazione”

Il link al convegno: “La sfida delle differenze“