General Electric aderisce a Parks e lancia un programma estensivo a favore dei propri dipendenti delle sedi italiane a tutela dei diritti delle famiglie
GE Oil & Gas, dopo aver istituito in azienda il network GLBTA (Gay, Lesbian, Bisexual, Transgender and Allies), unendo coloro che hanno orientamento sessuale LGBT a tutti coloro che, a diverso titolo, si battono e credono nel valore della diversità, inaugura un programma estensivo di diritti per i propri dipendenti, senza alcuna distinzione di genere, di orientamento sessuale e della modalità scelta per “regolare” la convivenza attivando un programma di iniziative concrete per promuovere e sostenere la comunità LGBT, tutelandone i pari diritti e l’inclusione.
Nello specifico ecco le nuove misure: in ambito di assistenza sanitaria, l’azienda estende il Fondo FADA ai conviventi risultanti nello stato di famiglia, anche se non legati da vincolo di matrimonio (siano questi dello stesso o dell’altro sesso); estende ai partner conviventi – indipendentemente dal sesso – la possibilità di usufruire di permessi retribuiti equiparabili a quelli previsti dalla Legge 104. Ciò comporta che a fronte dell’accertamento dell’ “handicap in situazione di gravità” del convivente accertato dallo stato di famiglia, l’azienda riconosca al partner tre giorni di permesso mensili (anche frazionabili a ore).
Molte le novità anche in ambito di trattamento economico: l’azienda concede l’anticipo del TFR anche qualora l’acquisto della prima casa sia a nome del partner convivente risultante dallo stato di famiglia, 15 giorni retribuiti di congedo matrimoniale in caso di matrimonio o unione civile tra persone dello stesso sesso contratti all’estero.
“La nostra scelta è forte e fondata su ragioni solide”, ha dichiarato Elena Bonanni, Direttrice Risorse Umane Sud Europa, GE Oil & Gas – ”Essere leader per noi significa esserlo non solo in ambito tecnologico, nella qualità, nella soddisfazione dei clienti, ma prima di tutto avere a cuore la tutela e il benessere delle nostre persone, perché sono loro il nostro asset più straordinario. La diversità è ricchezza, perché culture, orientamenti, età, condizioni diverse apportano valore e dal dialogo e il reciproco riconoscimento e rispetto nascono le più grandi esperienze di successo”.
“Siamo orgogliosi di accogliere tra i nostri soci anche General Electric, leader nella valorizzazione della diversità a livello globale e in Italia“, dichiara Igor Suran, Direttore esecutivo di Parks – Liberi e Uguali. “Il percorso di inclusione di GE, che ha portato al riconoscimento di pari diritti a tutti i dipendenti a prescindere anche dal loro orientamento sessuale, è un eccellente esempio di diversity management ed è un forte stimolo per tutti i datori di lavoro in Italia nel riconoscere la centralità delle proprie risorse umane.”
Benvenuta nella famiglia di Parks, General Electric.
