Attività

Parks è un’organizzazione GLBT, ma non si occupa esclusivamente di tematiche legate all’orientamento sessuale e all’identità ed espressione di genere.
Ci auguriamo che nascano presto organizzazioni che si occupino di altre aree di diversità come le disabilità e l’origine etnica. Fino ad allora Parks supporterà le aziende socie a 360 gradi anche su tutte le altre tematiche della diversity oltre a quella che resta la nostra missione istituzionale che resta quella di creare ambienti di lavoro rispettosi ed equi nei confronti delle persone omosessuali, bisessuali e trans.

Parks up
Subito dopo l’iscrizione a Parks le aziende incontrano il loro Parks Diversity Advisor (PDA) per preparare un piano di azione personalizzato. Durante l’incontro, che a Parks chiamiamo “Parks Up”, vengono analizzate le necessità dell’azienda e stabilita la migliore strategia per rendere l’ambiente di lavoro il più inclusivo e rispettoso possibile: formazione, comunicazione interna ed esterna, organizzazione di eventi. L’azienda socia e il Parks Diversity Advisor (PDA) continueranno a incontrarsi per valutare progressi, problemi e nuove azioni da intraprendere.

Formazione e sviluppo
Parks organizza corsi di formazione per i dipendenti e per tutti i livelli del management. Parks aiuta inoltre le aziende socie a costruire programmi di mentoring per aiutare i dipendenti, in particolare quelli GLBT, a migliorare i propri percorsi professionali.

Consulenza
Parks supporta le aziende socie nell’analisi e nella costruzione di programmi di compensation & benefits che tengano conto delle diverse culture presenti in azienda. Aiuta le aziende socie a verificare che le policies che le case madri hanno intenzione di attuare in Italia siano conformi alla cultura e alle pratiche di mercato italiane e alla legislazione del nostro paese. Parks infine sostiene e aziende nella creazione di un ambiente di lavoro che limiti i potenziali rischi legali legati alla crescente legislazione anti-discriminazione a livello nazionale e comunitario.

Comunicazione
Parks aiuta le aziende a predisporre piani di comunicazione verso l’interno e verso il mercato per valorizzare al massimo le potenzialità di un modo di fare business inclusivo e rispettoso di tutti i dipendenti.

Branding e recruiting
Le aziende socie possono usare il marchio di Parks per comunicare all’esterno il proprio impegno strategico in favore della diversity, e posizionarsi sul mercato come datori di lavoro di eccellenza. Inoltre Parks organizza nelle università italiane giornate di informazione, reclutamento e orientamento sul lavoro rivolte agli studenti GLBT.

Surveying ed eventi
Parks organizza annualmente un sondaggio per stabilire quali sono le migliori aziende sul mercato per i dipendenti GLBT. Organizza inoltre eventi e conferenze con ospiti italiani e stranieri.