Far parte di Parks vuol dire contribuire alla valorizzazione del talento, promuovere un modello di lavoro sostenibile e partecipare a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane

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Yearly Archives: 2018

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29 06, 2018

Aviva Italia aderisce a Parks

29 giugno 2018|Categories: News|Tags: , |

La più grande risorsa di Aviva sono le persone, per questo crediamo fortemente nella valorizzazione della diversità e nella promozione delle pari opportunità. La libertà di esprimere pienamente se stessi sul posto di lavoro massimizza l’apporto che ognuno può portare in azienda e migliora l’ambiente di lavoro. L’adesione a Parks per noi rappresenta un ulteriore passo verso uno dei nostri obiettivi: la creazione di una cultura più inclusiva e orientata alla diversità.

21 06, 2018

Dow Italia aderisce a Parks

21 giugno 2018|Categories: News|Tags: , |

In Dow abbiamo riformulato l’acronimo “D&I” in “I&D”, a sottolineare ulteriormente il nostro focus strategico sul tema dell’inclusione: diversità è ciò che siamo; inclusione è ciò che facciamo. Rispetto alla realtà LGBT, la policy aziendale di Dow ha in molti Paesi, non ultima l’Italia, anticipato le conquiste legislative, promuovendo già da anni una cultura inclusiva che intende attrarre e valorizzare i migliori talenti, favorendone la crescita umana e professionale.

19 06, 2018

LGBT DIVERSITY INDEX – QUINTA EDIZIONE

19 giugno 2018|Categories: News|Tags: , , |

E’ online la quinta edizione del Parks LGBT Diversity Index Il LGBT Diversity Index è l’unico strumento in Italia di misurazione dell’impegno delle aziende [...]

14 06, 2018

Il Politecnico Milano aderisce a Parks

14 giugno 2018|Categories: News|Tags: |

Donatella Sciuto, Prorettore del Politecnico di Milano, afferma: “Dopo la decisione di offrire il patrocinio alla manifestazione Pride Milano per il secondo anno consecutivo, siamo davvero orgogliosi di poter entrare a far parte dei membri dell’Associazione Parks e vogliamo sempre di più lavorare insieme alle imprese associate per affermare nella nostra università un ambiente inclusivo per le persone LGBT”

17 05, 2018

AXA Italia aderisce a Parks

17 maggio 2018|Categories: News|Tags: , |

In AXA Italia crediamo nel valore della diversità e dell'inclusione e lo facciamo mettendo al centro le persone. Ci impegniamo a rendere AXA un posto di lavoro ancora più bello, dove ognuno possa portare tutto sé stesso per creare un ambiente inclusivo, contribuendo al proprio successo e a quello della compagnia. La nostra adesione a Parks è un passo importante che riflette il nostro impegno nel promuovere la diversità come valore e patrimonio di tutti.

2 05, 2018

Sky Italia aderisce a Parks

2 maggio 2018|Categories: News|Tags: , , |

Riconoscere e combattere i pregiudizi verso tutte le diversità e adottare comportamenti inclusivi sono competenze chiave nelle aziende responsabili come la nostra, oltre che rappresentare dei valori fondamentali che vogliamo che ognuno di noi senta ed esprima. Non solo abbiamo il dovere di far diventare la capacità di inclusione una competenza distintiva di Sky, vogliamo che questa sia un punto chiave della corporate value proposition al pari di altri elementi fondamentali del nostro business come l’innovazione o l’eccellenza nei contenuti che offriamo.

5 03, 2018

HSBC Italia aderisce a Parks

5 marzo 2018|Categories: News|Tags: , , , |

HSBC Italia vuole essere un luogo dove le persone vengano valorizzate, rispettate e supportate per esprimere al meglio il proprio potenziale. L'azienda aspira a costruire un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sentano di poter essere liberi per aiutare la società ad eliminare le barriere che ostacolano il successo e collaborare per mettere in pratica le migliori idee. Per promuovere la diversità all'interno del Gruppo HSBC, i dipendenti sono alla guida di sette network globali basati sul genere, età, etnia, orientamento sessuale e identità di genere, religione, genitori lavoratori e disabilità.